Actividad Inicial
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
Gestion de Personal.
Actividad inicial.
Ana María Cabrera Molina
Código: 1083867864
Directora
Yudith Caicedo Dominguez
Grupo: 102012_89
Universidad Nacional Abierta Y A DistanciaUNAD
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN
Pitalito – Huila.
Febrero 2015
Importancia y utilidad del clima organizacional, de la de la gestión estratégicadeltalento humano y del modelo decompetencias para el almacén presentado en el escenario propuesto.
El capital humano es importante ya que permite medir los beneficios obtenidos en una empresa por elhecho de invertir en las personas que trabajan en la misma, es considerado un factor de crítica importancia en el éxito o en el riesgo que corre una compañía, aunque en algunos casos se utilizanestrategias diferentes y hasta opuestas, invirtiendo lo menos posible en el capital humano y así obteniendo una cierta “ventaja” ante sus competidores a corto plazo, pero generando posibles grandes pérdidas afuturo.
Al observar los acontecimientos precipitantes de la empresa “las Vegas” vemos como se viene observando en el comportamiento de los trabajadores la “…monotonía en el servicio, la falta deamabilidad hacia los clientes, y un ambiente poco agradable…” Tendríamos que estudiar que está pasando, puede que no se le esté dando la suficiente importancia al factor humano de la empresa, y al nocontar con un clima organizacional (Condiciones físicas y mentales que influyen en el cómo una persona se siente en su trabajo, es el grado de satisfacción que alcanza un empleado al desempeñar su cargo)óptimo, se darían serias graves consecuencias para el almacén, ya que cuando los trabajadores de una empresa están contentos, se mejora la imagen pública de la misma, crece la satisfacción laboral, sereduce el estrés, hay un mayor compromiso organizacional, y se incrementa el trabajo en equipo, generando así, mayor productividad y mayores utilidades para la compañía. Para estudiar que está...
Actividad inicial.
Ana María Cabrera Molina
Código: 1083867864
Directora
Yudith Caicedo Dominguez
Grupo: 102012_89
Universidad Nacional Abierta Y A DistanciaUNAD
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN
Pitalito – Huila.
Febrero 2015
Importancia y utilidad del clima organizacional, de la de la gestión estratégicadeltalento humano y del modelo decompetencias para el almacén presentado en el escenario propuesto.
El capital humano es importante ya que permite medir los beneficios obtenidos en una empresa por elhecho de invertir en las personas que trabajan en la misma, es considerado un factor de crítica importancia en el éxito o en el riesgo que corre una compañía, aunque en algunos casos se utilizanestrategias diferentes y hasta opuestas, invirtiendo lo menos posible en el capital humano y así obteniendo una cierta “ventaja” ante sus competidores a corto plazo, pero generando posibles grandes pérdidas afuturo.
Al observar los acontecimientos precipitantes de la empresa “las Vegas” vemos como se viene observando en el comportamiento de los trabajadores la “…monotonía en el servicio, la falta deamabilidad hacia los clientes, y un ambiente poco agradable…” Tendríamos que estudiar que está pasando, puede que no se le esté dando la suficiente importancia al factor humano de la empresa, y al nocontar con un clima organizacional (Condiciones físicas y mentales que influyen en el cómo una persona se siente en su trabajo, es el grado de satisfacción que alcanza un empleado al desempeñar su cargo)óptimo, se darían serias graves consecuencias para el almacén, ya que cuando los trabajadores de una empresa están contentos, se mejora la imagen pública de la misma, crece la satisfacción laboral, sereduce el estrés, hay un mayor compromiso organizacional, y se incrementa el trabajo en equipo, generando así, mayor productividad y mayores utilidades para la compañía. Para estudiar que está...
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