actividad inicial
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
Curso: GESTION PERSONAL
Actividad individual
Presentado a:
CAICEDO DOMINGUEZ
GRUPO
102012
Republica de Colombia
2014
DESARROLLO
Desarrollando sobre la temáticaGestión del Talento Humano, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entoncesinvertir en las personas puede generar grandes beneficios.
Un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo enequipo y transformar la organización radicalmente es una de las finalidades, las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.Generalmente clima de una organización se analizan variables tales como las relaciones interpersonales, el apoyo existente entre los miembros de un equipo, un área, un departamento, el liderazgo, larelación entre las áreas y equipos de trabajo, el ambiente físico, la compensación y beneficios, los sistemas de comunicación, la influencia del apoyo de los líderes, y la comprensión de la estrategia.
seha convertido en la clave para el éxito empresarial, ya que sin él, sería prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado, gestionarlo es el reto principal que tienenque afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes Organizaciones y siempre pensar que las propuestasMetodológicas que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr la sinergia funcional del proceso . Una vez logrado esto lo que resta es dirigir el Talento hacia el destino de impacto deseadoy con ello se obtendrán los resultados deseados. La estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos, objetivos y circunstancias ambientales. La estrategia empresarial es de gran...
Curso: GESTION PERSONAL
Actividad individual
Presentado a:
CAICEDO DOMINGUEZ
GRUPO
102012
Republica de Colombia
2014
DESARROLLO
Desarrollando sobre la temáticaGestión del Talento Humano, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entoncesinvertir en las personas puede generar grandes beneficios.
Un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo enequipo y transformar la organización radicalmente es una de las finalidades, las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.Generalmente clima de una organización se analizan variables tales como las relaciones interpersonales, el apoyo existente entre los miembros de un equipo, un área, un departamento, el liderazgo, larelación entre las áreas y equipos de trabajo, el ambiente físico, la compensación y beneficios, los sistemas de comunicación, la influencia del apoyo de los líderes, y la comprensión de la estrategia.
seha convertido en la clave para el éxito empresarial, ya que sin él, sería prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado, gestionarlo es el reto principal que tienenque afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes Organizaciones y siempre pensar que las propuestasMetodológicas que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr la sinergia funcional del proceso . Una vez logrado esto lo que resta es dirigir el Talento hacia el destino de impacto deseadoy con ello se obtendrán los resultados deseados. La estrategia de una organización debe ser apropiada para sus recursos, objetivos y circunstancias ambientales. La estrategia empresarial es de gran...
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