Actividad Invaluable 6

Módulo: Atracción y Desarrollo del Talento Humano
Actividad: Actividad Invaluable 6
Efectividad de la Capacitación
Fecha: 9/25/2014
Bibliografía:
Tec Milenio. (n.d.). Recuperado el 09 04,2014, de Tec Milenio: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/pp/pp09001/anexos/explica8.html

Título:
Beneficios de la Capacitación

Introducción:
Losindividuos en una organización constituyen su recurso vital y deben ser valorados, capacitados y retenerlos. Los empleados son el activo más valioso y la columna vertebral de una organización. Cadaempleado en su manera contribuye al éxito o fracaso de una organización.
La capacitación del empleado es una iniciativa conjunta del empleado, así como el empleador para actualizar las habilidadesy conocimientos existentes de un individuo. Es de suma importancia para los empleados para mantenerse al día con los últimos avances en la industria para sobrevivir a la competencia. Laactualización de conocimientos es esencial para vivir con los cambios de tiempo. El desarrollo del empleado es un largo camino en la formación, afilar las habilidades de un empleado y la mejora de susconocimientos y habilidades existentes. La capacitación ayuda a desarrollar y alimentar los empleados para que se conviertan en recursos fiables y finalmente, beneficien a la organización. Los empleadostambién desarrollan un compromiso hacia la organización como resultado de las actividades de desarrollo.




Desarrollo:
Los empleados nunca verán el desarrollo de sus habilidades como algo negativo.Estos programas y cursos están diseñados para mejorar el trabajo y vida personal. La capacitación es algo que todas las empresas, sin importar el tamaño, debe estar considerando. El éxito se midepor el éxito de sus empleados, uno es sólo tan fuerte como el más débil.
Un programa de capacitación sólido puede significar la diferencia entre una empresa de éxito y uno que fracase. El...