Actividad Ley 16744 y ds109 2015

Actividad Ley 16744, DS 109
Preguntas Frecuentes

1.- ¿Qué es el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?
Es un seguro de salud laboral que tiene por objetivo otorgar prestaciones médicas y económicas a aquellos trabajadores que sufran un Accidente del Trabajo o contraigan una Enfermedad Profesional. Este seguro es de carácter obligatorio para todoempleador y se regula por la Ley Nº 16.744.
2.- ¿Quiénes son las personas protegidas por este seguro?
Todos los trabajadores dependientes del sector público o privado. Ciertos trabajadores dependientes, expresamente autorizados por un decreto presidencial (ej. Pirquineros, pescadores artesanales, choferes, dueños de transportes colectivos o de camiones de carga, suplementeros, etc.…) Dirigentessindicales, a causa o con ocasión de sus cometidos gremiales. Estudiantes que ejecuten trabajos que sean una fuente de ingreso para el respectivo plantel al cual pertenecen.
3.- ¿Cómo se financia este seguro?
Este seguro es financiado por el Empleador, a través del pago de cotizaciones que corresponden a un porcentaje que se aplica sobre el sueldo imponible de los trabajadores. Existe una cotizaciónbásica general, de un 0,90%, que actualmente se encuentra aumentada por una cotización extraordinaria de 0,05, con lo cual en la actualidad alcanza a un 0.95%. Además de la cotización adicional diferenciada, determinada en función de la actividad económica de la empresa. Dicha tasa variara de acuerdo a la evaluación de la siniestralidad efectiva de cada empresa, la cual se realiza cada dos años, através del procedimiento establecido en el D.S. Nº 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
4.- ¿Quiénes administran este seguro?
Las mutualidades de Empleadores, corporaciones sin fines de lucro creadas al amparo de la Ley Nº 16.744, y que en la actualidad son: El Instituto de Seguridad del Trabajo. La Asociación Chilena de Seguridad. La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilenade la Construcción. Por su parte el Estado también actúa como administrador de esta ley a través del Instituto de Normalización Previsional (INP). También existen determinadas entidades, denominadas “Empresas con Administración Delegada” que con autorización de la Superintendencia de Seguridad Social, otorgan ciertas prestaciones de esta ley a sus trabajadores como las médicas y el pago desubsidios e indemnizaciones, debiendo contar con instalaciones médicas propias.(ej: Codelco, La Pontificia UC de Chile, Enami, Compañía Siderúrgica Huachipato, Compañía Minera del Pacifico).
5.- ¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
6.- ¿Qué pasos hay que seguircuando se diagnostica una enfermedad profesional?
Corresponde al organismo administrador calificar si una determinada afección, lesión o patología, tiene origen profesional. Una vez calificada una enfermedad profesional procede a determinar la eventual incapacidad permanente o pérdida de la capacidad de trabajo que una enfermedad le provoca al trabajador. La evaluación de una enfermedad profesionalcorresponde que sea realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) del domicilio del empleador del trabajador, debiendo el organismo administrador remitir todos los antecedentes médicos del trabajador. De no estar conforme el trabajador (o cualquier interesado) con el grado de invalidez fijado por la respectiva COMPIN, podrá reclamar ante la Comisión Médica de Reclamos de laLey Nº 16.744, organismo dependiente del Ministerio de Salud. De lo resuelto por dicha Comisión Médica se podrá apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social, quien resolverá en última instancia, respecto de la calificación y el grado de invalidez.
7.- ¿Que es la DIAT y DIEP?
Formularios, confeccionados de acuerdo a las instrucciones del Ministerio de Salud y el cual debe contener los...