ACTIVIDAD NO 2 ADMON

UNIVERSIDAD CRISTIANA DE PANAMA
Facultad de Administración de Empresas, Recursos Humanos y Contabilidad
Licenciatura en ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________

TERCER CUATRIMESTRE 2014ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIÓN I
Código: AD-400

ACTIVIDAD NO. 2

Para enviar el viernes 17 de Octubre a la plataforma de la UCP


Fases principales de la administración de las compensaciones
Puntos que sedeben contemplar en un sistema de remuneración:
Soluciones para crear un sistema de remuneración, en donde la
Evaluación del desempeño y los estándares no sean un misterio para
Los trabajadores.Errores típicos asociados a compensación, claramente percibidos por los integrantes de una compañía.
Recompensas Intrínsecas
Factores que deben prestar atención los gerentes con relación alas recompensas al tratar a sus empleados.
Determinar las recompensas que valora cada empleado
Determinar el desempeño que usted desea
Establecer un nivel alcanzable de desempeño
Ligar lasrecompensas al desempeño
Analizar qué factores podrían contrarrestar la eficacia de la recompensa
Asegurarse de que la recompensa es adecuada


Instrucciones de Presentación:

HOJA DE PRESENTACIÓN
INDICEINTRODUCCION
CONTENIDO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA

Recuerde que el trabajo se escribe a doble espacio, letra arial No.12, márgenes de
1 ½” Margen superior e izquierdo y 1” margen derecho einferior.
Deberá confeccionar su Power Point para presentarlo el sábado 18 de Octubre.
Cualquier consulta me puede escribir a mi correo jonilgarlo@hotmail.com o llamar al celular 6439-0193.BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
- Morales A.,J., Velandia H., N., (1999) Salarios, estrategia y sistema, Editorial D’Vinni, Colombia.
- Dessler, Gary,; (2001) Admón. de Personal, 8ª. Edición, Editorial PrenticeHall, México, D.F.
- Werther Jr., W., Davis, H.; (2000) Admón. de Personal 5ª. Edición, Editorial Mc Graw Hill, México, D.F.
- Chiavenato, Idalberto; (1999) Admón. de Recursos Humanos, 2ª. Edición....