Actividad No 6



INTRODUCCION

A medida de que ha sucedido el tiempo y que el perfeccionamiento es más considerable en todos los perímetros del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades dela comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar ayudas y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos, en tiempos pasados estas leyes eran abolidas y el trabajo informal abundaba lo que permitía a los empleadores abusar en las jornadas de trabajo y de los pagos delos salarios ya que eran mal remunerados y sin tomar el más mínimo interés en las diferentes prestaciones que en el momento de ser necesarias dejaban a dichos empleados en peses problemas, es por esto que se da disposición al código sustantivo del trabajo en Colombia permitiendo así establecer normas e instrucciones legales que normalizan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador yel empleador, buscando un sensatez entre las dos partes implantando las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.




ENSAYO SOBRE APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
- ¿A qué personas se les aplica el código sustantivo deltrabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual, las partes que intervienen y territorio o lugar donde se presta el servicio o actividad?
En el código sustantivo del trabajo fue necesario establecer el real significado del trabajo para así llegar a un común acuerdo con lo que respecto a las actividades que el ser humano realizaba y que eran remunerables para así poder proceder a aplicar cada una delas leyes, beneficios y responsabilidades que cada empleado acordaba con el empleador, es necesario saber que el código sustantivo del trabajo cualquier actividad que se establece por medio de un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera como trabajo.
A continuación se detallan algunos de los principios Laborales Constitucionales que para nuestro concepto son esenciales y desuma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.

En primer lugar tenemos la aplicación territorial, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, estoes de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.
Encontramos también y de gran importancia la definición del trabajo, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, sepuede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.
Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.
Para nuestro concepto este es uno de los principios másimportantes del trabajador, la libertad del trabajo, nos especifica que dentro del territorio colombiano ninguna persona puede impedir el trabajo a otra, ni el libre desarrollo de su profesión, industria o comercio, siempre y cuando sea licito y esté cumpliendo con la Ley, lo anterior lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente.
La igualdad de los trabajadores, para...