actividad referencias normativas


ENSAYO SOBRE IMPORTANCIA, ELEMENTOS, RECURSOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




ACTIVIDAD SEMANA 1


CURSO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


CODIGO638918

RUTA DE APRENDIZAJE 619804


TUTORA: MONICA ALEXANDRA



APRENDIZ: ERICA YULIETH BENITEZ CHAVEZ






Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa conproblemas futuros, ya dicha empresa debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de recursos humanos. Este está encargado de realizarel proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren un sentido depertenencia en la entidad.
Con la administración de recursos humanos se organizan los objetivos organizacionales y los objetivos individuales (siendo esto la meta principal).
Una de las funciones vitales,es además, tener el control de relación entre la empresa y los recursos humanos. Ya que estamos tratando con seres humanos, tramamos con sus emociones y necesidades. Dicho esto, se debe aprender amanejar, utilizar y administrar una forma que sea beneficiosa para la entidad, para que esto de resultado es importante desarrollar un programa que permita al recurso humano entrar en reclutamiento.
Secrea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma, Con el fin decontribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de estamanera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

Si queremos que una compañía logre sus objetivos, es imprescindible contar con los siguientes elementos:
Recursos materiales: que son los...