Actividad RRHH

TAREA 1: Diversidad y no discriminación
¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el empleo y la ocupación equivale a dar a las personas un trato diferente y menos favorable debido acriterios como: la raza, el sexo, el color de la piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, sin tener relación alguna con los méritos o las calificaciones necesarias para el puesto de trabajode que se trate.
Otra de las preocupaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y sus interlocutores sociales es la discriminación por razones de edad, discapacidad, VIH/SIDA,religión u orientación sexual.
Posibles causas:
Entre los principales factores discriminatorios se encuentran las políticas de Recursos Humanos que se emplean para la elección del trabajador. A veces, esel propio proceso de selección el que está viciado, como por ejemplo el requerimiento de fuerza física para un puesto en el que no siempre está justificada, o la utilización de canales dereclutamiento a los cuales es difícil que puedan acceder las mujeres o los hombres. En este mismo sentido, la oferta de flexibilidad horaria y/o flexibilidad espacial así como el ofrecimiento de contratos atiempo parcial, se emplean como mecanismos de atracción de empleo para mujeres.
¿Cómo se puede explicar la diferencia de salario por razones de género?
Una parte de la diferencia de salario proviene demotivos como diferentes niveles de calificaciones, responsabilidades, experiencia laboral, antigüedad, cantidad de horas trabajadas y de años de educación. Sin embargo, a pesar de todo ello, ladiferencia de salario es el resultado de la discriminación por cuestiones de género. Se dan dos tipos de discriminación:
La diferencia de salario por el mismo trabajo realizado, según sea un trabajador ouna trabajadora.
La diferencia de salario por trabajos de distinto tipo pero de la misma categoría, dependiendo del predominio de hombres y mujeres.
Ambas discriminaciones son la consecuencia...