Actividad Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA
Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentalespara que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargardel acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizaciónentre otros aspectos que harán crecer la empresa.
Cuando se habla de recursos humanos se habla básicamente de una parte primordial de la organización, pues es en esta área donde se encuentra una delas herramientas base de toda la empresa, pues de aquí depende que el futuro trabajador a contratar para una empresa tenga el rendimiento esperado que permita el buen funcionamiento tanto del cargocomo de la empresa en general. Contar con el recurso humano adecuado es contar con que todas las áreas de la empresa cuente con lo adecuado para el buen funcionamiento.
Es por lo anterior, que losprincipales objetivos de la administración de recursos humanos se basan en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguirlos objetivos de la organización; de igual manera, la administración de recursos humanos mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacciónplena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
A la par con los objetivos, a los objetivos arribamencionados la administración de recursos humanos implica diferentes funciones que abarcan desde el inicio hasta el fin de una relación laboral tales como: Reclutar y seleccionar empleados. Mantener la...
Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentalespara que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargardel acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizaciónentre otros aspectos que harán crecer la empresa.
Cuando se habla de recursos humanos se habla básicamente de una parte primordial de la organización, pues es en esta área donde se encuentra una delas herramientas base de toda la empresa, pues de aquí depende que el futuro trabajador a contratar para una empresa tenga el rendimiento esperado que permita el buen funcionamiento tanto del cargocomo de la empresa en general. Contar con el recurso humano adecuado es contar con que todas las áreas de la empresa cuente con lo adecuado para el buen funcionamiento.
Es por lo anterior, que losprincipales objetivos de la administración de recursos humanos se basan en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguirlos objetivos de la organización; de igual manera, la administración de recursos humanos mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacciónplena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
A la par con los objetivos, a los objetivos arribamencionados la administración de recursos humanos implica diferentes funciones que abarcan desde el inicio hasta el fin de una relación laboral tales como: Reclutar y seleccionar empleados. Mantener la...
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