Actividad Semana 1 Administracion Recursos Humanos
Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES
SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE
2013
INTRODUCCION
El recurso humano es uno de los más importantes dentro de laorganización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Dentro de todaempresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto social, de esta manera se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de suspartes. Para conseguir que todo su sistema organizacional funcione debe delegar y asignar a cada una de estas partes tareas específicas para conseguir el trabajo conjunto.
Opino que el recurso humano esuno de los más importantes dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos hablandoes evidente que debe haber personas capacitadas para cada una de las funciones. Ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos, pues tienen una gran responsabilidad , ya que ellosson los directamente involucrados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, son quienes deciden si una persona es la idónea y cumple con los requisitos específicos para cumplir una labordeterminada.
Pero su función va más allá pues no solo se dedican a conseguir personal capacitado; además de esto deben estar pendientes de la seguridad del empleado, de velar por la parte legal quele corresponde a la empresa cumplir a cabalidad; no solo en el tema de honorarios y derechos que por ley les corresponden, sino vigilar que el clima laboral sea el idóneo; estar en continua evoluciónpara que de esta manera puedan contribuir en el desarrollo de las carreras, capacitando al personal y teniendo el criterio para decidir cuando una persona no es apta o por diferentes motivos ya no...
CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES
SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE
2013
INTRODUCCION
El recurso humano es uno de los más importantes dentro de laorganización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Dentro de todaempresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto social, de esta manera se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de suspartes. Para conseguir que todo su sistema organizacional funcione debe delegar y asignar a cada una de estas partes tareas específicas para conseguir el trabajo conjunto.
Opino que el recurso humano esuno de los más importantes dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos hablandoes evidente que debe haber personas capacitadas para cada una de las funciones. Ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos, pues tienen una gran responsabilidad , ya que ellosson los directamente involucrados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, son quienes deciden si una persona es la idónea y cumple con los requisitos específicos para cumplir una labordeterminada.
Pero su función va más allá pues no solo se dedican a conseguir personal capacitado; además de esto deben estar pendientes de la seguridad del empleado, de velar por la parte legal quele corresponde a la empresa cumplir a cabalidad; no solo en el tema de honorarios y derechos que por ley les corresponden, sino vigilar que el clima laboral sea el idóneo; estar en continua evoluciónpara que de esta manera puedan contribuir en el desarrollo de las carreras, capacitando al personal y teniendo el criterio para decidir cuando una persona no es apta o por diferentes motivos ya no...
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