ACTIVIDAD SEMANA 1
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2014
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
ACTIVIDAD No. 1
SOPAS DE LETRAS
PRESENTADO POR
VILMA ROSA HERNANDEZ MEZA
TUTOR
DRA. MARTHA RAMIREZ MEJIA
SENA VIRTUAL
GALERAS – SUCRE
ENERO2014
2. Términos a definir:
Competencias: Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto deconocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemasespecíficos de forma autónoma y flexible en contextos singulares (OIT, 2000).
Productividad: Definición que hace la EPA (Agencia Europea de Productividad). “La productividad es el grado de utilizaciónefectiva de cada elemento de producción. Es sobre todo una actitud mental. Busca la constante mejora de lo que existe ya. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer,y mejor mañana que hoy. Requiere esfuerzos continuados para adaptar las actividades económicas a las condiciones cambiantes y aplicar nuevas técnicas y métodos. Es la firme creencia del progresohumano".
Capacitación: En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien observará en orden a la consecución de un objetivo determinado.
Básicamente la Capacitaciónestá considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, porejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña.
DesdeDefinicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/capacitacion.php#ixzz2qzqqox5L
Planeación: Etapa que forma parte del proceso administrativo mediante la cual se establecen directrices, se...
ACTIVIDAD No. 1
SOPAS DE LETRAS
PRESENTADO POR
VILMA ROSA HERNANDEZ MEZA
TUTOR
DRA. MARTHA RAMIREZ MEJIA
SENA VIRTUAL
GALERAS – SUCRE
ENERO2014
2. Términos a definir:
Competencias: Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto deconocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemasespecíficos de forma autónoma y flexible en contextos singulares (OIT, 2000).
Productividad: Definición que hace la EPA (Agencia Europea de Productividad). “La productividad es el grado de utilizaciónefectiva de cada elemento de producción. Es sobre todo una actitud mental. Busca la constante mejora de lo que existe ya. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer,y mejor mañana que hoy. Requiere esfuerzos continuados para adaptar las actividades económicas a las condiciones cambiantes y aplicar nuevas técnicas y métodos. Es la firme creencia del progresohumano".
Capacitación: En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien observará en orden a la consecución de un objetivo determinado.
Básicamente la Capacitaciónestá considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, porejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña.
DesdeDefinicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/capacitacion.php#ixzz2qzqqox5L
Planeación: Etapa que forma parte del proceso administrativo mediante la cual se establecen directrices, se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.