ACTIVIDAD SEMANA 2 FRANKLIN EDISON DIEGO FELIPE GSO COHORTE XLII






ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL SEMANA 2
MÓDULO IIl
FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

TEMA: TRABAJO ESCRITO

FRANKLIN STAIMLLER LUGO SOTO CODIGO: 94 316 424

FELIPE MORENO FORERO
CODIGO: 80 195 241DIEGO ATAHUALPA
CÓDIGO: 7 732 700

EDISON DIAZ
CÓDIGO: 74 084 089

COHORTE XLII

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO
MEDELLIN, MARZO de 2015

¿Cómo podemos hacer en Colombia para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente lo relacionado con el sistema General de Riesgos Laborales?

Si bien, son muchos los avances y logros que ha tenido el Sistema de Riesgos Laborales, aún quedanimportantes retos por asumir, que resumiremos muy sucintamente a continuación:

Ampliación De Cobertura. El principal reto del Sistema de Riesgos Laborales. Pues pese a la disminución en la evasión, está aún se sitúa en cerca del 18%. Existe una gran preocupación mundial en el sentido que el mercado laboral adolece de problemas como la desigualdad y la falta de demanda. En nuestro caso no sóloadvertimos una alta tasa de desempleo abierto, sino una inmensa informalidad que asciende a más de la mitad de la fuerza laboral, como solución se busca incentivar el empleo formal. Sin embargo, con la población que no se logre formalizar, el reto es establecer esquemas adecuados de protección frente a los riesgos del trabajo para trabajadores independientes o cuenta propia.

Se Debe Reforzar LaRegulación De La Afiliación. Por medio de cooperativas de trabajo asociado y de agremiaciones de independientes que permita el acceso de nuevos trabajadores con responsabilidades claras en materia de prevención para estas entidades que hoy no las tienen. Así mismo, con la reglamentación del Plan Nacional de Desarrollo, se busca la afiliación de las madres comunitarias, de los trabajadores por días yse plantea el diseño de un esquema financiero y operativo para la vinculación de trabajadores informales a toda la seguridad social contributiva. En éste mismo sentido, el proyecto de ley de Riesgos laborales que cursa actualmente en el Congreso, establece que la afiliación de trabajadores independientes contratistas sea obligatoria y con cargo al contratante, así mismo se plantea esta obligaciónpara los estudiantes en práctica profesional con riesgo ocupacional.

Lucha Contra La Evasión Y La Elusión. Así como la disminución de obstáculos a la afiliación de empleadores, con instrumentos como la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y la reglamentación del Sistema Único de Afiliación a la Seguridad Social, con un sistema de vigilancia y control fortalecido y un régimensancionatorio efectivo, se debe erradicar este fenómeno, para ello, la entrada en funcionamiento de la Unidad de Gestión de Pagos de pensiones y Parafiscales (UGPP) jugará un papel importante.

Promoción Y Prevención. El avance en la cultura de la prevención de los accidentes y las enfermedades en el trabajo es también una prioridad en Colombia y las cifras así lo demuestran. Donde debemos promovermás el apoyo a las empresas.

Seguridad Jurídica. Si bien es necesario avanzar y desarrollar el sistema, no se debe perder la filosofía para la cual fue creado este sistema, y cualquier iniciativa que proponga modificaciones debe sustentarse en estudios técnicos y financieros que garanticen su viabilidad y sostenibilidad hasta hoy garantizada. En este sentido, deben ir encaminadas lasmodificaciones legales y reglamentarias que nos ocuparán en el corto y mediano plazo como son: La expedición de la ley de riesgos Laborales que permitirá entre otros, llenar los vacíos dejados por la declaración de inconstitucionalidad por la Corte constitucional de las definiciones de accidente de trabajo, enfermedad laboral e ingreso base para liquidar las prestaciones que otorga el sistema.

Sistema De...