ACTIVIDAD SEMANA 2
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLITICAS Y PROCEDIMENTOS ORGANIZACIONALES
CURSO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
POR
CLAUDIA MERCEDES ESPINAL ALCARAZ
INTITUCION
SENAVIRTUAL
FECHA
FEBRERO 3 DE 2014
APARTADO (ANT)
INTRODUCCION
Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales.Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar,producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y estratégicos. Es seguro que las organizaciones jamás existirían sin las personas que les danvida, dinámica, impulso, creatividad y racionalidad
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Ya sea director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajolas cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar.
Los recursos humanos están relacionados con estas funciones del administradorpues se refiere a las políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas, y estas políticas o funciones son:
1. Análisis y descripción de cargos
2. Diseño de cargos
3.Reclutamiento y selección de personal
4. Contratación de candidatos seleccionados
5. Orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
6. Administración de cargos y salarios
7. Incentivossalariales y beneficios sociales
8. Evaluación del desempeño de los empleados
9. Comunicación con los empleados
10. Capacitación y desarrollo del personal
11. Desarrollo organizacional
12.Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con los empleados y relaciones sindicales.
La Implementación de Políticas de Desarrollo de recursos Humanos constituye el proceso...
PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLITICAS Y PROCEDIMENTOS ORGANIZACIONALES
CURSO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
POR
CLAUDIA MERCEDES ESPINAL ALCARAZ
INTITUCION
SENAVIRTUAL
FECHA
FEBRERO 3 DE 2014
APARTADO (ANT)
INTRODUCCION
Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales.Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar,producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y estratégicos. Es seguro que las organizaciones jamás existirían sin las personas que les danvida, dinámica, impulso, creatividad y racionalidad
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Ya sea director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajolas cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar.
Los recursos humanos están relacionados con estas funciones del administradorpues se refiere a las políticas y prácticas necesarias para administrar el trabajo de las personas, y estas políticas o funciones son:
1. Análisis y descripción de cargos
2. Diseño de cargos
3.Reclutamiento y selección de personal
4. Contratación de candidatos seleccionados
5. Orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
6. Administración de cargos y salarios
7. Incentivossalariales y beneficios sociales
8. Evaluación del desempeño de los empleados
9. Comunicación con los empleados
10. Capacitación y desarrollo del personal
11. Desarrollo organizacional
12.Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
13. Relaciones con los empleados y relaciones sindicales.
La Implementación de Políticas de Desarrollo de recursos Humanos constituye el proceso...
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