actividad semana 2
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2014
EMPRESA ISSAL LTDA. DEBERÍAN CONOCER. - LEY 1562 DE 2012. - DECRETO 1295 DE 1994. - RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
1. - LEY 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laboralesy se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• El sistema se llama Riesgoslaborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador
• Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánicaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.
• Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
• Se incluyó la protección de riesgos laborales en loseventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual
• Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultadode la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Se aprobó la conformación de una comisiónpermanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.
2. DECRETO 1295 DE 1994. PRESTACIONES ASISTENCIALES Ningún trámite de autorizaciónprestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994
PRESTACIONES ECONÓMICAS
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnización por incapacidadpermanente parcial
c) Pensión de Invalidez d) Pensión de sobrevivientes e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL Reconocimiento de incapacidad temporal. Si hay controversia se paga como origencomún. Vigilancia y control de los en riesgos laborales.
3. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo....
1. - LEY 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laboralesy se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.
• Seguridad y salud en el trabajo
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• El sistema se llama Riesgoslaborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador
• Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánicaperturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.
• Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
• Se incluyó la protección de riesgos laborales en loseventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual
• Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultadode la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Se aprobó la conformación de una comisiónpermanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.
2. DECRETO 1295 DE 1994. PRESTACIONES ASISTENCIALES Ningún trámite de autorizaciónprestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994
PRESTACIONES ECONÓMICAS
a) Subsidio por incapacidad temporal
b) Indemnización por incapacidadpermanente parcial
c) Pensión de Invalidez d) Pensión de sobrevivientes e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL Reconocimiento de incapacidad temporal. Si hay controversia se paga como origencomún. Vigilancia y control de los en riesgos laborales.
3. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo....
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