Actividad Semana 2

Actividad Semana 2: “Estudio de Caso”
La empresa Santa María S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la Organización, la primera es en la parte Operativa(Jefe Logístico) y la segunda en la parte Administrativa (Asistente de Gerencia).

La siguiente información son los pasos que se deben seguir para el proceso de selección que se llevará a cabo al momentode escoger la persona idónea para cada cargo.

1. PUBLICACION DE LA VACANTE: se hace la publicación o se pone un anuncio de la vacante que se requiere en cualquier medio de comunicación ya sea enbolsas de empleo, páginas web, periódicos u otros. Para este caso, serian dos anuncios diferentes; el primero donde se busca un jefe logístico para el área operativa y el segundo donde se solicita unaAsistente de Gerencia para el área administrativa, especificando en cada uno nivel de estudios y experiencia laboral requerida para que la búsqueda sea más efectiva. Una vez establecidos los parámetrosde la publicación procedemos a realizar el cronograma de actividades para el respectivo reclutamiento.
Ejemplo:
Descripción
EMPRESA REQUIERE CANDIDATA PARA EL CARGO DE ASISTENTE DE GERENCIA DEBE TENEREXPERIENCIA EN EL CARGO, CONOCIMIENTO EN PROGRAMAS CONTABLES, PAQUETE OFFICE, NOMINA, COTIZACIONES, SERVICIO AL CLIENTE, APOYO LOGISTICO, MANEJO DE EXCEL Y ELABORACION DE INFORMES INTERESADOS FAVORENVIAR HOJA DE VIDA AL CORREO empleos@empresa.com O LLEVARLA A LA SIGUIENTE DIRECCION: CALLE 100 # 10-20 CENTRO MONTERIA
Fecha de Contratación: 26/06/2015
Cantidad de Vacantes: 1
Salario
$ 1.000.000,00(Neto mensual)
Requerimientos
Educación Mínima: Universidad / Carrera técnica
Años de Experiencia: 1

2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA: Después de haber hecho la publicación en el medio decomunicación continuamos con la recolección de todas las hojas de vida recibidas (Físicas o virtuales) para proceder con el siguiente paso.



3. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA: una vez tengamos las hojas de...