actividad semana 2administracion de recursos humanos

( 15 de febrero de 2014 09:32:34 AM COT )
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TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejerceractualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta:
Conozca laempresa, su manual de funciones y procedimientos, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar losplanes para obtener un óptimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y recordando cuál es su principal capital.
Conozca los factores externos que pueden influir en el desempeño delos trabajadores de la empresa, como los económicos y los psicológicos o emocionales.
Debe ser una persona con liderazgo, que permita manejar un enfoque proactivo, llegar a la efectividad,demostrando su capacidad de dar ejemplo, auto - regularse, generar confianza sin perder respeto, que conlleven a ver a su capital encargado más allá de lo estrictamente laboral, generando para ellos esquemasque abarquen los campos solicitados por la ley, sino, también, espacios como la recreación, interés, mejora de la calidad de vida.
Debe ser una persona imparcial y sin preferencias
Debe ser unapersona proactiva, analítica, entusiasta, flexible justa.
Debe ser una persona respetuosa y debe conocer muy bien cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores, al igual que los suyos dentro de laempresa.
Básicamente debe ser una persona que busque en todo momento el bienestar de los trabajadores, de la empresa.
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
La Capacitación significa la preparaciónde la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega...