Actividad Semana 3 4

Páginas: 2 (392 palabras) Publicado: 23 de abril de 2015
ANALISIS DE UN AT/IT DE TRABAJO DE LA EMPRESA ISSAL LTDA.
A) Determine si el evento expuesto se trata de un Accidente de Trabajo (AT) o un Incidente de Trabajo (IT). Explique las razones de surespuesta.
Para mí el evento sucedido es un accidente de trabajo, porque, fue un suceso repentino que causo el accidente del trabajador y ocasiono una lesión orgánica y una perturbación funcional, talcomo lo indica, la ley 1562del 2012, (artículo 3).
B) Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
Hábitos de trabajoincorrectos.
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Mal estado de salud.
Condiciones inseguras.
Realizar trabajos para los que no está autorizado.
Actos inseguros.
C) Redacte las causasinmediatas del AT/IT expuesto.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas.
Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o imprudente.Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.
Realizar reparaciones para las que no se está autorizado.
Soltar o desplazar cargas, sin advertir a los demás.
D) Realice un árbol de causas delevento expuesto.


E) Haga una pequeña pesquisa de los métodos (Análisis de la Causa Raíz –RCA-,
Análisis de Fallas –FTA-, Análisis Modal de Fallas y Efectos –AMFE-), y las técnicas,
(Los cinco porqués,Análisis de Ishikawa o de espina de pescado, Análisis de Pareto),
más comunes de investigación de AT/IT (Ver material de la semana 3); para luego
escoger un método y una técnica, y mostrar el análisisdel AT/IT expuesto, según el
método y técnica escogidos, en su documento de texto.




Podríamos anexar dentro de los 5 porque, el cómo: y es la perdida de dos dedos de la mano derecha y los huesosrotos de la muñeca y del antebrazo derecho.

F) Redacte 5 recomendaciones de seguridad para evitar la ocurrencia del evento.
Que el empleado se encuentre en condiciones óptimas para su desempeño...
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