Actividad semana 3

Se ha presentado en los últimos meses una baja en la producción de la empresa, se nota desmotivación y falta de compromiso en el personal. Se ha convocado a una reunión de personal para realizaruna encuesta que se realizara de manera anónima para cada uno de los colaboradores.
¿Tienen oportunidades para desarrollarse y conseguir ascensos?
 ¿Te gusta el proyecto en el que trabajas actualmente?¿Es adecuada la carga de trabajo que tienes habitualmente?
¿Te sientes responsable de los éxitos y fracasos de tu proyecto?
¿Sueles proponer ideas o mejoras?
¿Te sientes integrado en tu equipo detrabajo?
¿Consideras que tu superior es una persona accesible para hablar de asuntos de trabajo?
¿Te sientes seguro y estable en este empleo?
¿Te gusta el ambiente de trabajo?
¿Te sientes identificado conla cultura y los valores de la empresa?
CUADRO COMPARATIVO

Desanimo en el personal
Estrés laboral

¿Con cuanta frecuencia ocurre el problema?
Frecuente mente.
Medianamente frecuente.
¿Cuántaspersonas están siendo afectadas?
En el área de producción es donde más se nota el inconveniente.
En el área de producción pero cabe anotar que es un grupo pequeño del personal
¿Cuán severo es su efecto?
Muysevero.
Relativamente severo.
¿Cuán importante es el problema para los miembros del grupo?
Muy importante.
Muy importante.
¿Cuán importante es el problema para los demás?
Menos importante ya que lasdemás aéreas laboran normalmente.
Menos importante.
¿Cuán probable es que podamos solucionar/mejorar significativamente el problema?
Muy probable.
Es complicado porque muchas veces es por problemas enel hogar.
¿Hay algún (nos) impacto(s) negativo(s)?
Si los hay.
Ocasionalmente los hay.
¿Por cuánto tiempo son afectadas?
A menudo en el transcurso del día.
Ocasional mente en el transcurso de lajornada laboral
En este caso en la empresa se ha presentado un bajo rendimiento en el personal el cual a conllevado a una baja en la producción de los productos.
Con la encuesta que se realizo se...