ACTIVIDAD SEMANA 4

ACTIVIDAD
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Respuesta: El director de RR. HH. En una empresa debe influir en relación entre una organización y sus empleados. Ejecutar dichas tareas, tener claridad de la descripción de sus niveles, para poder realizar las calificaciones en forma eficiente y objetiva.deberá definirse nuevos roles, responsabilidades y nuevos procesos, no sólo para administrar los conocimientos que hoy tienen los trabajadores y profesionales de una organización en particular, sino también para que ésta “capacidad colectiva de hacer” aumente a través de la incorporación de nuevas prácticas, nuevas tecnologías, socialización de los conocimientos. Lograr la participación de losempleados de forma activa en la actualidad es de vital importancia, ya que esto ayuda vencer todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativo. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente esimposible que una organización logre sus objetivos.

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Respuesta: es el conocimiento y habilidades que una empresa determina para avanzar y estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia en los negocios. Las capacitaciones de recursos humanos, permite precisar que la selección del personal para una organización no sedeterminan para una tarea o puesto específico, La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún,combinando los dos.
Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo, como en este caso un sistema que será automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de la implantación de sistemas y capacitación a los usuarios. También que ese proceso tienelugar en un momento del desarrollo de la personalidad del individuo y de la dinámica de una organización.


3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Repuesta: Porque: Proporcionan a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo, ayuda a desarrollar elsentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados, Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros,
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre laaplicación de nueva tecnología, lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.










ACTIVIDAD
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
Respuesta: El director de RR. HH. En una empresa debe influir en relación entreuna organización y sus empleados. Ejecutar dichas tareas, tener claridad de la descripción de sus niveles, para poder realizar las calificaciones en forma eficiente y objetiva. deberá definirse nuevos roles, responsabilidades y nuevos procesos, no sólo para administrar los conocimientos que hoy tienen los trabajadores y profesionales de una organización en particular, sino también para que...