actividad sindical en honduras

Actividad Sindical en Honduras

Honduras figura entre un grupo de países de América Latina considerados de alto peligro para los sindicalistas y donde la impunidad protege a los responsables deviolaciones de los derechos sindicales. Si bien la ley reconoce el derecho a formar y afiliarse a sindicatos, impone al mismo tiempo restricciones al respecto. Para constituir un sindicato se requierenal menos 30 trabajadores/as, lo cual impide la constitución de sindicatos en pequeñas empresas. Al momento de la formación de un sindicato, los miembros fundadores notifican a la Secretaría de Trabajode su decisión de formar un sindicato y gozan del beneficio de la protección especial del Estado, y surte efectos cuando la Dirección General de Trabajo la emite y la Secretaría de Trabajo por mediode un Inspector de Trabajo notifica al empleador/a mediante levantamiento de acta respectiva la decisión de la formación del sindicato, dicha protección la gozan no sólo los miembros fundadores, sinoque también la junta directiva provisional. En la práctica, los trabajadores/as no cuentan con una ley que los proteja adecuadamente frente a actos de discriminación antisindical. Los trabajadores/asson hostigados e incluso despedidos por sus actividades sindicales. En las zonas francas los trabajadores/as son explotados y se ha informado de que aquéllos que intentan formar un sindicato sondespedidos e inscritos en listas negras, además de ser perseguidos, aislados de sus compañeros y acosados psicológicamente, en algunos casos hasta físicamente. A pesar del reconocimiento legal del FueroSindical, la principal estrategia que siguen usando las empresas para desmantelar la organización sindical es el despido masivo de su Junta Directiva, muchas veces en el mismo momento de constitucióndel Sindicato para impedir su consolidación y crecimiento. Como el procedimiento para el reintegro es tan lento, al final estas personas ya han tenido que buscar empleos en otras empresas para su...