Actividad T01 14P








Máster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
2013-2014 (G4)


CÓDIGO TRABAJO: T01_14P

















AUTORA: Cristina Isabel López Guillén

FECHA DE ENTREGA
ENTREGA
NOTA
01/04/2014
1ª






ÍNDICE



1. Introducción..……………………………………………….…...……….. pág. 3

2. Referencias………………………………………….………………….... pág. 3

3. Definiciones………………………………….…………………………... pág. 3

4.Modalidades según el RD 39/1197.…………………………..……….. pág. 4

5. Delegados de Prevención según la Ley 31/1995…………...……….. pág. 5

6. Comité de Seguridad y Salud según la Ley 31/1995………….…….. pág. 5

7. Justificación….…………………………….…………………………….. pág. 5






























1. INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como objeto comentar y justificar, en primer lugar, cómo se puede organizar la prevención de lasdiferentes empresas ubicadas en lugares distintos, teniendo en cuenta todas las posibilidades establecidas en el RD 39/1997 y en las modificaciones posteriores, en segundo lugar, el número de delegados de prevención que pueden elegirse en cada centro, y por último, la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo, explicando sus normas básicas defuncionamiento.


2. REFERENCIAS

Para la elaboración de este trabajo se ha consultado y tomado como referencia lo definido en los siguientes documentos:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.


3. DEFINICIONES

Comité de Seguridad y Salud:
Es el órgano paritario y colegiado de participacióndestinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Comité Intercentros:
Se puede constituir cuando en la empresa existe una pluralidad de centros, cada uno de ellos con sus Delegados de Personal o Comité de Empresa.

Delegados de Prevención:
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevenciónde riesgos en el trabajo.

Equipo de trabajo:
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Prevención:
El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Servicio de prevención:
El conjunto de medios humanos y materiales necesarios pararealizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.






4. MODALIDADES SEGÚN EL RD 39/1997

Para la organización de las actividades preventivas, se han tomado como referencia lasdiferentes modalidades que aparecen en el Artículo 10 del RD 39/1997:

A. Asumiendo personalmente tal actividad
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
Empresas de hasta diez trabajadores.
La empresa desarrolla actividades noincluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
El empresario desarrolla su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo.
El empresario tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desempeñar.

En estos casos, tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores, como aquellas otras actividades preventivas no asumidaspersonalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva.

B. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo
El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa siempre que:
El empresario no asuma personalmente la actividad preventiva.
No recurra a un servicio de...