Actividad Trabajo Independiente

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FIANCIERA
ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO INDEPENDIENTE.
1. Teniendo en cuenta la lectura 7 pecados capitales al contratar; escoja 5 deesos pecados capitales que considere usted que cometen los empresarios en las organizaciones Y Explique porque?.
2. Genere alternativas de solución a esos 5 pecados escogidos por usted.
3. Teniendoen cuenta la lectura haga una síntesis al respecto en donde identifique aquellos aspectos que conllevan a que los empresarios cometan esos tipos de errores al contratar a las personas.
4. Con base a latemática abordada realice un mapa mental en donde relacione los temas, Administración del talento Humano, comportamiento organizacional, liderazgo, motivación, trabajo en equipo, incentivo ycontribución.

SOLUCION
1. Contratas a cualquiera:
Muchas veces los empresarios con el afán de llenar las vacantes de trabajo, contratan a personas que quizás ni cumplan con el perfil del cargo a ejercer.Esto los puede conllevar a cometer errores cruciales que obviamente afectarían a la empresa como tal y a sus empleados.
2. Ignoras que la persona no encaja:
Como dice la lectura entre más rápido notenque se agradan ambos, menos se dará cuenta de que el aspirante no encaja en el puesto y así se afectan ambos. Hay que hablarle de la Empresa y de los objetivos o roles del puesto.
3. Valoras laexperiencia sobre la inteligencia:
La mayoría de veces los entrevistadores o encargados de reclutar el personal para el puesto se fijan más en la experiencia que dicen tener y no en el conocimiento quetengan, en que tanto puedan saber sobre lo que vallan a realizar, cuando la inteligencia, el empuje y las ganas son los factores más importantes para determinar las habilidades de la persona.



4. Locontratas porque te cae bien:
Hay personas que son contratadas por su carisma y encanto el cual demuestran a la hora de la entrevista, tiempo después o casi inmediatamente que son contratados se dan...