Actividad Unidad 2 Gestion del Talento Humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL





ACTIVIDAD SEMANA  2
CASO DE ESTUDIO EMPRESA JAMALU




PRESENTADO POR:
JUAN DE JESUSMONTENEGRO SUSA




CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C; 11 DE JUNIO DE 2014













INTRODUCCIÓN

Se pretende dar a conocer los diversos problemas comunicativos que se presentan y ala vez dar a conocer soluciones prácticas, asumiendo la tarea de líder de marketing y producción. Teniendo en cuenta el caso de estudio de la empresa JAMALU, se resuelven 4 preguntas con el fin deargumentar desde un punto de vista sobre un clima organizacional
















OBJETIVOS

 Solucionar las preguntas acerca del caso de estudio, observando y aplicando losconocimientos acerca de un clima organizacional en una empresa, estudiar, analizar y solucionar el caso de estudio de la empresa Jamalu.





















1. Cuáles son los tipos deorganización organizacional que se evidencian en el caso?
Los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso son:
Comunicación ascendente (Del personal hacia la dirección,gerencia presidencia de la empresa): Los gerentes deben asegurarse que los empleados cuenten con los mecanismos y se vean obligados a mantenerlos informados acerca de los asuntos organizacionales y denegocios. Esto sucede cuando los empleados manifiestan sus opiniones acerca del conocimiento de cómo realizar su labor.
Comunicación descendente (De la dirección o gerencia hacia el personal): losgerentes y supervisores deben asegurarse que los empleados que les reportan cuenten con la información necesaria para hacer su trabajo de forma efectiva. Esto sucede cuando la gerente cita la presencia delsupervisor en la reunión.

2. Que problemas se pueden identificar en cada uno de los tipos de comunicación organizacional que se presentan en el caso de la empresa JAMALU?
Uno de los aspectos...