Actividad C Digo De Tica

DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y
OFICIO

PEDRO BAYONA SÁNCHEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA REGIONAL MAGDALENA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA
CARTAGENA
2015

DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y
OFICIO

PEDRO BAYONA SÁNCHEZ

ACTVIDAD DE DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU
PROFESIÓN Y OFICIO

GILBERTO MONTOYA BERBENADMINISTRADOR NAVIERO Y PORTUARIO
INSTRUCTOR

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA REGIONAL MAGDALENA
CARTAGENA
2015

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 4
ESCALA DE VALORES CRUZADOS ................................................................... 4
TABLA DE PUNTAJE........................................................................................... 5
VALORES ............................................................................................................. 5
1. HONESTIDAD ...................................................................................... 5
2. EFICIENCIA.......................................................................................... 6
3. TRANSPARENCIA ............................................................................... 6
4. SERVICIO ............................................................................................. 6
5. CUMPLIMIENTO................................................................................... 7
6. RESPONSABILIDAD............................................................................ 7
7. RESPETO ............................................................................................. 7
8. CONFIANZA ......................................................................................... 8
9. LEALTAD .............................................................................................. 8
10. COMPROMISO.................................................................................... 8
11. HONORABILIDAD ............................................................................... 8
12. PROBIDAD .......................................................................................... 9
13. VERACIDAD ........................................................................................ 9
14. RECTITUD........................................................................................... 9
15. EFICACIA ............................................................................................ 9
ANTIVALOTES ................................................................................................... 10
1.
2.
3.
4.
5.

DESHONESTIDAD ............................................................................. 10INEFICIENCIA .................................................................................... 10
FALTA DE TRANSPARENCIA ........................................................... 10
MAL SERVICIO .................................................................................. 11
INCUMPLIMIENTO ............................................................................. 12

LISTA DE TABLAS............................................................................................. 12
CONCLUCIONES ............................................................................................... 13
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 13

pág. 3

INTRODUCCIÓN

En esta actividad, se busca conocer la importancia de losvalores del código de
ética relacionado con la profesión u oficio en el logro de la eficiencia y efectividad
de las organizaciones, mientras facilitan la integración y el crecimiento grupal y
personal de cada uno de sus colaboradores, para lo cual se muestra la escala de
valores cruzados y la tabla de puntajes, se justifican la importancia de los primeros
15 valores de la escala en el ejercicio de...