Actividad F Sica Sistematizada En El Sistema De Gesti N

Actividad física sistematizada en el sistema de gestión 
de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), Colombia
Systematized physical activity in the management system of safety and health at work (SG-SST), Colombia

 
Mg. Educación Física. Mg. Educación Infantil
Esp. Pedagogía de la Lúdica. Lic. Educación Física
(Colombia)
Camilo Andrés Morales Rincón
cagym2001@gmail.com
 
 
 
 
Resumen          Colombia en los últimos años se ha encaminado en que su población practique actividad física sistematizada direccionándose con el programa Colombia activa & saludable, teniendo en cuenta con esto diferentes sectores (educativo, laboral, comunitario y salud) nos centraremos en lo labora viendo como las empresas integran la actividad física sistematizada en su programa de SG-SST anteriormentedenominado programa de salud ocupacional.
          Palabra clave: Sistema de gestión de la seguridad. Salud. Actividad física sistematizada.
 
Abstract
          Colombia in recent years has been aimed at its population practicing systematic physical activity it’s oriented with active & healthy Colombia program, taking into account that different sectors (education, employment, community and health) wewill focus on what works seeing companies systematized integrate physical activity into your program formerly SG-SST occupational health program.
          Keywords: System security management. Health. Systematic physical activity.
 
Recepción: 07/07/2015 - Aceptación: 05/08/2015
 
 

EFDeportes.com, Revista Digital. Buenos Aires, Año 20, Nº 207, Agosto de 2015. http://www.efdeportes.com

1 / 1 Objetivo
    Plantear a las empresas la importancia de ofrecer los espacios y tiempos para que los empleados puedan realizar actividad física sistematizada y los beneficios que esto brindara en distintos aspectos a nivel empresarial.
Marco teórico
Antecedentes del programa SG-SST
    Colombia presenta un histórico frente al trabajo en la normatividad del bienestar y seguridad de los empleados , acontinuación la trayectoria de este proceso
Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional.
Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.
Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: Establece la creación yfuncionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedadprofesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores deriesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y...