ACTIVIDAD N 2 ginarys mendoza

LEYES Y DECRETOS
(SALUD OCUPACIONAL)

ISSAL LTDA
Ginarys Mendoza

GENERALES
 Es saludable entender estas leyes y
normas establecidas por nuestro país
en defensa y seguridad del trabajador
colombiano, brindando garantías de
ambiente sano y saludable en el
trabajo.
 De aquí se establecen compromisos de
ambas partes (Empleador – empleado),
con el propósito de generar
confiablidad a la hora deestablecer
relaciones en nuestro centro de
trabajo.
A continuación leyes que certifican la

En conclusión podemos señalar que esta ley
busca: PROMOCIONAR, PREVENIR Y MEJORAR
las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora.
En trabajos:

Físico
Químicos
Biologicos
Psicosocial
Saneamiento
seguridad

Ley
1295 de
1994

Empleador
a. Del pago de la totalidad de la cotización de lostrabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente,
dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de salud ocupacional de la empresa, yprocurar su
financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional,
y
h.Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales
de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.

Empleado
 a. Procurar el cuidado integral de su salud.
 b. Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
 c. Colaborar y velar por el cumplimiento de lasobligaciones contraídas por los empleadores en
este decreto.
 d.
Cumplir
las
normas,
reglamentos
e
instrucciones
de
los
programas
de
salud
ocupacional de la empresa.
 e. Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
 f. Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener actualizadala
información sobre su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento.
 g. Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán informar a la entidad
administradora
de
riesgos
profesionales
correspondiente,
del
momento
en
el
cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.

Articul
o 22

Ley 100 de 1993

(sistemageneral de
seguridad social en
salud)

Salud en Colombia

Que es?
 La Ley 100 de 1993 crea el "Sistema General de
Seguridad Social en Salud" que cambia y reorganiza
la prestación de los servicios de salud del país e
integra la salud pública, el sistema de seguridad
social y la provisión de servicios privados. Es un
sistema universal de aseguramiento que se
establece mediante la "competenciaregulada,"
mecanismo que promueve la eficacia y la calidad, en
la provisión de los servicios. La Ley 100 plantea los
siguientes principios como sus fundamentos
centrales: equidad, obligatoriedad, protección
integral, libre escogencia, autonomía de las
instituciones, descentralización administrativa,
participación social, concertación y calidad.

Logros y problemas de la ley
100
problemas
logros


Lacobertura en aseguramiento se
ha incrementado a un 66% de la
población (ver recuadro sobre
coberturas de aseguramiento)



Se creó el Régimen Subsidiado de
Salud a través del cual se
garantizan las atenciones de salud
a unos trece millones de
Colombianos
Los recursos financieros para la
salud han incrementado
astronómicamente hasta alcanzar
casi 10% del Producto Interno
Bruto, es decir unos 18...