Actividad N°2









Introducción

La escuela clásica abrió las puertas a las formas de Crear y desarrollar la administración conforme a las ideas y necesidades del momento, crear pautas, planes y métodos de organización para una buena administración en la parte empresarial. Aquí se explicara lo que fue la escuela clásica, fueron sus principios y aportaciones y que autores dio nacimiento comoHenry Fayol que fue uno de los principales autores en aportar ideas para la administración sus ideas fueron acertadas y muy importantes hasta que hoy en día se llevan a la practica la escuela clásica.








































DEDICATORIA

A Dios
Por la sabiduría e inteligencia que me da día a día.

A mi madre
Por su apoyo incondicionalque me brinda siempre.



PRESENTACION

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio.

Agradecer hoy y siempre a mi familia por el esfuerzo realizado por ellos.El apoyo en mis estudios, de ser así no hubiese sido posible. A mis padres y demás familiares ya que me brindan el apoyo, la alegría y me dan la fortaleza necesaria para seguir adelante.

Le dedico primeramente mi trabajo a Dios fue el creador de todas las cosas, el que me ha dado fortaleza para continuar cuando a punto de caer he estado; por ello, con toda la humildad que de mi corazón puedeemanar.

De igual forma, a mis Padres, a quien le debo toda mi vida, les agradezco el cariño y su comprensión, a ustedes quienes han sabido formarme con buenos sentimientos, hábitos y valores, lo cual me ha ayudado a salir adelante buscando siempre el mejor camino.



1. ESCUELA CLASICA DE FAYOL
El método de Fayol consistió en haber planteado sistemáticamente conceptos y principios aúnvigentes, dado que son aplicables a la alta dirección de las empresas. El Fayol nos plantea dos enfoques el de Taylor en la racionalización del trabajo y el de Fayol en la racionalización de un sistema para la gerencia. Uno desarrollado por Frederick W Taylor, enfocado en la defensa de la racionalización del trabajo desde los niveles más bajos y el otro enfoque planteado por Henry Fayol, que seenfoca en la racionalización de un sistema para la alta gerencia.

1.1 Aportes
Dichas escuelas poseen los siguientes aportes:
Desarrolla los primeros estudios y análisis de los aspectos de dirección y administración de las organizaciones.
Enuncia los 14 clásicos principios de Administración.
Aplica un concepto de división de la Empresa en áreas y una importante metodología administrativa la cualintegra un importante punto de partida para la administración.
El método de Fayol consistió en haber planteado sistemáticamente conceptos y principios aún vigentes, dado que son aplicables a la alta dirección de las empresas.

1.2 Estos dos enfoques tienen dos puntos en común:

1. Plantean una forma única e idónea de gestión.

2. Proponen el desarrollo de técnicas racionales que ayuden acrear una estructura y unos procesos, necesarios para coordinar la acción en cualquier organización.

2. CARACTERÍSTICAS
Este considera dos tipos de comunicación dentro de la organización:
Descendentes.- mediante las cuales el superior da órdenes a sus subordinados.



Ascendentes.- por medio de las cuales el subordinado eleve información para la continuación del proceso de tomas dedecisiones.




3. CUALIDADES
Cualidades físicas: salud, vigor, habilidad
Cualidades intelectuales: Aptitud para comprender y aprender
Cualidades morales: Energía, firmeza, valor para aceptar responsabilidades
Cultura general: Son nociones diversas de todos los temas y no solamente el de su función

Conocimientos especiales: Exclusivamente es de la función, ya sea técnica o comercial...