Actividad y rendimiento de las organizaciones
Páginas: 4 (851 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2012
ACTIVIDAD Y RENDIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
En las organizaciones como sistema social juega un papel vital el recurso humano, en vista que es una variable importante para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas.
Es por ello que toda organización debe garantizar el desempeño optimo de su recurso humano, deben concentrarse en vigilar que el recurso humano desu organización genere el desempeño adecuado en pro de alcanzarlas metas establecidas, si la empresa se concentra en el comportamiento de su personal obtendrá un alto nivel de rendimiento, que hacereferencia al resultado deseado efectivamente obtenido por cada unidad que realiza una actividad, lo que generará buenos y esperados resultados.
En las organizaciones de alto rendimiento lostrabajadores están constantemente enfocados en realizar bien su trabajo, en ser productivos y cubrir con las necesidades de la organización; tienen una sensación de responsabilidad personal por eldesempeño total de la organización, valorando así tanto el trabajo en equipo, la participación, la innovación , la calidad y la productividad, como el beneficio.
Todo ello tomando en cuenta que hayempresas que se quejan del rendimiento laboral de sus trabajadores, y toman la decisión de cambiar el personal, al darse cuenta que sus trabajadores realizan un trabajo deficiente, hay ausentismolaboral que perjudica la productividad y finanza de la organización.
Por otro lado hay trabajadores que se quejan de sus superiores y expresan que los ven únicamente como un recurso para generarriqueza y no como un potencial que ellos significan, por todo esto es vital comprender el comportamiento humano, que este adquiere un rol relevante en la organización de la importancia que revistepara cualquier estudio el fenómeno organizacional, al análisis de su accionar dentro de ella.
El comportamiento de la organización se atiene a los mismos principios que el comportamiento...
En las organizaciones como sistema social juega un papel vital el recurso humano, en vista que es una variable importante para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas.
Es por ello que toda organización debe garantizar el desempeño optimo de su recurso humano, deben concentrarse en vigilar que el recurso humano desu organización genere el desempeño adecuado en pro de alcanzarlas metas establecidas, si la empresa se concentra en el comportamiento de su personal obtendrá un alto nivel de rendimiento, que hacereferencia al resultado deseado efectivamente obtenido por cada unidad que realiza una actividad, lo que generará buenos y esperados resultados.
En las organizaciones de alto rendimiento lostrabajadores están constantemente enfocados en realizar bien su trabajo, en ser productivos y cubrir con las necesidades de la organización; tienen una sensación de responsabilidad personal por eldesempeño total de la organización, valorando así tanto el trabajo en equipo, la participación, la innovación , la calidad y la productividad, como el beneficio.
Todo ello tomando en cuenta que hayempresas que se quejan del rendimiento laboral de sus trabajadores, y toman la decisión de cambiar el personal, al darse cuenta que sus trabajadores realizan un trabajo deficiente, hay ausentismolaboral que perjudica la productividad y finanza de la organización.
Por otro lado hay trabajadores que se quejan de sus superiores y expresan que los ven únicamente como un recurso para generarriqueza y no como un potencial que ellos significan, por todo esto es vital comprender el comportamiento humano, que este adquiere un rol relevante en la organización de la importancia que revistepara cualquier estudio el fenómeno organizacional, al análisis de su accionar dentro de ella.
El comportamiento de la organización se atiene a los mismos principios que el comportamiento...
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