Actividad

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS







TUTORA: MARTHA LUCIA ESTRADA







ACTIVIDAD SEMANA IV
ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS









YEISON RODRIGO AGUILERA BOHORQUEZADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
ABRIL DE 2012
BOGOTA D.C


ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS


El análisis de cargosestudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades y condiciones que el cargo exige. La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad delas empresas ya que implican una relación directa con el recurso humano.

¿Que es un sistema de descripción de cargos?

Es un método utilizado como herramienta para la selección de personal dondese logra determinar con información precisa los elementos que conforman un cargo, sus requisitos, responsabilidades, principales objetivos, funciones, características del trabajo, valoresorganizacionales y exigencias de los cargos como elementos estructurales de las competencias laborales, marcando las diferencias sobre otros cargos dentro de la misma organización, en esta descripción sedetallan una serie de obligaciones, deberes o responsabilidades, condiciones del personal. En su análisis se determina los tipos de cargo, los tipos de personas a desarrollar las funciones exigidas, losobjetivos del empleo junto con el equipo de trabajo que se encargara de hacer los análisis, definición de métodos para su análisis, guías de observación, listas de comprobación, el procesamiento de lainformación.
El sistema de descripción responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los cargos conociendo a priori lo que cada trabajador hace y cuales serán las aptitudesnecesarias a desarrollar para su efectivo desempeño resaltando el objetivo de entender las organizaciones desde sus mismas necesidades.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?

Una...