actividad

ACTIVIDAD UNIDAD 4
Descripción:
1. Realice un cuadro comparativo de una empresa del sector solidario con una empresa que no pertenezca a este sector teniendo en cuenta sus beneficios, características, principios y fines.
2. De acuerdo a este cuadro comparativo determine ¿Qué tipo de empresa escogería crear y por qué? Justifique bien su respuesta.
3. Explique qué es una cooperativaespecializada y nombre al menos 3 ejemplos.
4. Explique qué es una cooperativa Multiactiva y comente las características de al menos una que funcione en su comunidad.

DESARROLLO

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COMPARACION ENTRE UNA EMPRESA DEL SECTOR SOLIDARIO Y UNA SOCIEDAD LTDA
CARACTERISTICA
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LTDA
Naturaleza:
Cooperativa y Solidaria
Mercantil
CapacidadJurídica:
Personalidad jurídica propia y carácter mercantil, cualquiera que sea su objeto.
Propia
No. De Socios:
El número mínimo es de 10 asociados
Mínimo 1 S.R.L. Unipersonal
Responsabilidad frente a Terceros
La responsabilidad del socio por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social que hubiera suscrito, estén o no desembolsadas en su totalidad.
LimitadaFormalidades Constitución
-Solicitud del certificado de denominación no coincidente
- Escritura Pública
- Estatutos
- Inscripción en el Registro General de Cooperativas

- Solicitud en el Registro Mercantil Central de certificación negativa de nombre
- Escritura Pública
- Estatutos
- Inscripción Registro Mercantil
- Liquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y ActosJurídicos
- Inscripción en el Registro Mercantil.
Beneficios que se tienen al crear una Cooperativa de Trabajo Asociado
1- La Cooperativa de Trabajo Asociado (C.T.A.) es una empresa de producción de bienes y servicios, y de organización democrática y solidaria, lo que implica que sus socios eligen democráticamente a sus órganos representativos, y por tanto, éstos tienen el control y la gestión de laempresa.
2- La C.T.A. se rige por los Principios Cooperativos de: Adhesión voluntaria y abierta; Gestión democrática por parte de los socios; Participación económica de los socios; Autonomía e Independencia; Educación, formación e información; Cooperación entre cooperativas; Interés por la comunidad.
3- La C.T.A. es una sociedad de Trabajo y no de Capital.
4- La C.T.A. genera empleo estable yduradero. Para crear una C.T.A. o para entrar  a formar parte de una ya existente, se puede optar a la capitalización del desempleo, modalidad "pago único".
5- La C.T.A. se considera Cooperativa especialmente protegida, lo que implica una especial protección en materia tributaria que opera sin ninguna declaración administrativa previa, La C.T.A. por ejemplo, tributa sobre el 20% de losbeneficios, con una bonificación del 50%, siendo el resultante para el impuesto de Sociedades del 10%.
6- La C.T.A. goza a su vez de bonificaciones y exenciones en otros impuestos: Impuesto de Actividades Económicas (95% de bonificación), Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados (exención del 100% en actos societarios como constitución, ampliación de capital...).
7- La C.T.A. disfruta deayudas específicas tales como la Creación de Empleo, Asistencias Técnicas, Subvenciones sobre los tipos de interés fijados en préstamos, así como las comunes a otros tipos de sociedades
8- La C.T.A. permite la libre elección de Régimen de Seguridad Social para los socios trabajadores, pudiendo optar entre el Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos En caso de elegir elRégimen General, La C.T.A. está exenta de pago al FOGASA (0,4%).
9- La C.T.A. pretende su consolidación como estructura empresarial, para ello, el interés al capital está limitado legalmente (interés legal del dinero más 6 puntos), existiendo como pilares de esa estructura el Fondo de Reserva Obligatorio y el Fondo de Educación y Promoción.
10- La C.T.A. permite la transmisión de las aportaciones...