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1. ¿Cuál es a su criterio el rol de la ética en la Gestión del talento humano?
En lo que a la definición de la ética se refiere, Cortina y Martínez (2008) sostienen que la ética es una rama de lafilosofía que se dedica a la reflexión sobre la moral, es un tipo de saber que intenta construirse racionalmente, utilizando para ello el rigor conceptual, método de análisis y de explicación propiosde la filosofía.
La gestión del talento humano para, Ospino (2010), juega un rol importante para el desarrollo actual y futuro de las organizaciones, es contingente y situacional, debido a quedepende de aspectos internos y externos, como lo son el comportamiento ético, desarrollo de competencias, la aceptación e internalización de la cultura organizacional, su estructura organizacional, elcompromiso, las características del contexto ambiental, el tipo de actividad económica a la cual se dedica la organización, la tecnología utilizada, entre otros.

2. ¿Qué es un código de ética y cuál esla importancia de su existencia en las organizaciones?
Se puede decir que un código de ética es un documento que le permite a las empresas u organizaciones contar con lineamientos claros queestablecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.

  El código de ética en una empresa, debe surgircomo una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejadosen la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. 


3. ¿Por qué es importante que las empresas respeten los derechoshumanos?
Es importante que las empresas respeten los derechos humanos porque es la manera correcta de proceder desde un punto de vista ético, las empresas al proteger los derechos humanos revierten...