Actividad


Actividad: 1.1.1 ELABORA UN TRABAJO ESCRITO ACERCA DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EL PATRÓN, DEBERÁ CITAR:
-ARTÍCULOS QUE SE ENMARCAN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


La ley General del Trabajo es Una Norma en el cual se establece un reglamento acerca de un derecho que tiene el trabajador como el patrón.

1. Este primer artículo establece en toda la república y rige lasrelaciones de trabajo según la constitución en el artículo 123.
2. Segundo art. Las normas de trabajo deben estar en el equilibrio, debe ser un trabajo digno y respetar al trabajador y no debe existir la discriminación.
3. Art. El trabajo es un derecho y es deberes sociales, no debe haber discriminación y debe promover la vigilancia.
4. Art. No se impide el trabajo a nadie ya sea a lo que se dedique orealice.
5. Art. Se debe respetar que no se le de trabajo a menores de edad y no violar la jornada y efectuarse los salarios dignos.
6. Art. Todo trabajo debe beneficia al personal que lo realice.
7. Art. Toda empresa debe tener un patrón y sus trabajadores deben catalogar en técnicos o profesionales.
8. Art. Las personas físicas o morales ya sea de cualquier dedicación se le llama trabajo a laactividad que realice.
9. Art. Según el rendimiento de cada trabajador se le asigna una ocupación.
10. La persona física o moral es el patrón y esta requiere de utilizar trabajadores.

Así en general esta ley trata acerca d como un trabajador tiene derechos u obligaciones que cumplir analizando todo en general, como cabe mencionar un trabajador es la persona que realice la actividad que el patrón leordene ya que a dicho empleo se le da un salario correspondido.

Según establece los artículos de la ley general del trabajo, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Libre sindicación
Negociación colectiva.
Adopción de medidas de conflictocolectivo.
Huelga.
Reunión.
Información, consulta y participación en la empresa.
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como porrazón de lengua, dentro del Estado español.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

A la percepciónpuntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
Y tanto como derechos existen deberes:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas deseguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

También existe o se resulta nula sólo unaparte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia...