actividad01

UNIDAD 2:
¿Cómo se realiza el
reclutamiento de personal?

Actividad 1
Etapa de reclutamiento

Instrucciones: Revise las siguientes etapas y realice lo que se le solicita.

1.Consulte el organigrama actual de Phoenix & Devereux y defina los errores estructurales
que detectó.

2.

Defina y justifique el tipo de organigrama más indicado a lasnecesidades y el giro de la
empresa.

3.

Proponga un organigrama más indicado, justifique su estructura e indique que áreas de
la organización solicitan personal.

4.

De acuerdo ala solicitud de las áreas de la empresa que requieren personal, elija tres
vacantes de su preferencia.

5.

Para informar a recursos humanos la necesidad de realizar el procesode reclutamiento
y selección de los puestos vacantes elegidos, realice una búsqueda documental con
diferentes formatos de requisición de personal cuidando que sea sencillo peroindicado
al tipo de puestos a contratar. Elija el más funcional y llene un formato para cada
vacante seleccionada con todos los campos requeridos.

6.

Realice el perfil depuestos de cada vacante, refiriendo el tipo de personalidad,
capacidad intelectual, aspectos físicos, económicos de acuerdo a las características del
puesto.

7.

Realice unabreve propuesta de descripción de los puestos que incluyó en las
requisiciones de personal, incluyendo las actividades rutinarias, periódicas y eventuales.

Unidad 2 PH63/DH55

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UNIDAD 2:
¿Cómo se realiza el
reclutamiento de personal?

8.

Integre en un archivo los siguientes documentos en el formato de su preferencia o el que
su docente/asesorsugiera:
−

Propuesta de organigrama

−

Formatos de requisición con análisis de puestos

−

Perfiles de puestos

−

Descripción de puestos

Unidad 2 PH63/DH55

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