Actividad1

Joan Vargas – Actividad 1

Un informe para el jefe de calidad del proyecto, elaborado en Word, que contenga la interpretación de los modelos de calidad de software aplicados al desarrollo eimplementación del sistema para la gestión de recursos humanos.

Entre los distintos modelos de calidad se destacan:
El modelo Mccalli nos permite saber desde la operación, revisión y transición del productola calidad para el área de recursos humanos y nos ayuda a responder si el software es correcto, fiable, eficiente, integro, es fácil de usar, tiene fácil mantenimiento, es fácil de probar, esflexible, se puede interoperar con otro software, se pude transportar, pero no tiene en cuenta en hardware que se tenga en la empresa, en cambio, el modelo Boehm mediante la portabilidad, confiabilidad,eficiencia, ingeniería humana, facilidad de las pruebas, comprensión y comunicación evalúa características de desempeño en el hardware.
El modelo ISO 9126 mediante el FURPS+ (Funcionalidad, Confiabilidad,Facilidad de uso, Eficiencia, Facilidad de mantenimiento, Portabilidad) nos permitirá evaluar la calidad en el software de gestión de recursos humanos.
El modelo CMMI aunque es muy usado es un pococostoso de implementar pero nos permitirá evaluar en qué nivel de madures nos encontramos en cuanto a las técnicas de desarrollo, este modelo posee 5 niveles de madures (no gestionado, gestionado,definido, administrado cuantitativamente y optimizado), y dependiendo en cual estemos debemos realizar un proceso para ir avanzando para poder certificarse en cada nivel.
El modelo ISO 15504 es basado enSPICE y nos permite estar enfocado en la evaluación, establece un marco para evaluar, más que ser un método propiamente dicho, es comúnmente usado en Europa.
Por último la norma ISO 9001 es la másusada por las empresas para certificarse en sistemas de calidad, no es enfocada 100 % para el desarrollo del software de gestión de recursos humanos pero nos permitirá enfoque basado en procesos que...