Actividad10_Caceres_Dulce_




Asignatura:
Admin. De Recursos Humanos

Sección:
Seccion-5 EDV 2016 - 1

Tema:
Compensación Laboral
Catedrático:
Lic. Rafael Erazo
Alumna:
Dulce María Cáceres Ordoñez #1140053

Lugar yFecha:
San Pedro Sula Cortés, 28/Marzo/2016

















Introducción


La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es elelemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
Es decir, todosaquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, estoes, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión".

































Objetivos

1. Vincular la compensación con el desempeño, laproductividad y la calidad.
2. Reducir los costos de compensación.
3. Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.
4. Incrementar el trabajo en equipo y la certidumbre de estarparticipando en una empresa común.




















¿Cuáles preguntas le haría a su probable patrón al respecto? Describa el paquete de prestaciones que trataría de negociar para su beneficio.
R//Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente.
Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa.Motivar al factor humano de la empresa.

¿Qué es el seguro de desempleo?
R//El seguro de desempleo, prestación por desempleo, también denominado subsidio por desempleo, seguro de cesantía, seguro deparo, paro forzoso o cesantías, es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas que han cotizado durante el tiempo que han estado empleadas.

¿Una organización está obligada a pagar...