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ACTIVIDAD U.T3 1

Valora cada situación y establece si se vulnera algún derecho, cuál y de quién

1.El empresario nos dice que este mes no podremos cobrar ya que ha tenido un mes malo.

Vulneraría los derechos laborales del trabajador y no podría o debería hacerlo
Artículo 4. Derechos laborales.
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A la percepción puntual dela remuneración pactada o legalmente establecida.

2.- Las trabajadoras de la empresa XXX desde que se quedan embarazadas son despedidas

La empresa incurriría en discriminación:
Según el Artículo 4. Derechos laborales.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo oempleo de que se trate.


3.- En la empresa XXX no se contratan a trabajadores de raza gitana
Artículo 4. Derechos laborales.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por esta Ley, raza, condición social, ideas religiosas opolíticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

4.- En la misma empresa por llegar tarde durante una semana a Juan le han
negado las vacaciones

Artículo 5. Deberes laborales.
Por su parte el EMPRESARIO tiene la obligación de cumplir con la Ley y respetar los derechos de los trabajadores y tienen las siguientes potestades: Poder disciplinario:puede sancionar al trabajador dentro de los límites y sanciones que previamente se establecen por acuerdo entre empresarios y trabajadores.
Pero Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajadorpuede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

5.- Pedro lleva acudiendo a la empresa casi un mes sin que tenga trabajo que hacer a pesar de que suscompañeros están a tope, pero el jefe a él no le manda tarea.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.









6.- Todos los trabajadores de la empresa tienen que firmar al entrar y salir, e incluso el encargado se pasea constantemente para comprobar que estamos en nuestros puestos

Artículo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienencomo deberes básicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a
las reglas de la buena fe y diligencia.
Por su parte el EMPRESARIO tiene la obligación de cumplir con la Ley y respetar los derechos de los trabajadores y tienen las siguientes potestades:
Poder para controlar que se están cumpliendo las órdenes dadas

7.- El jefe de Luís lo hasancionado por faltas reiteradas de puntualidad

Artículo 5. Deberes laborales.
Por su parte el EMPRESARIO tiene la obligación de cumplir con la Ley y respetar los derechos de los trabajadores y tienen las siguientes potestades:
Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador dentro de los límites y sanciones que previamente se establecen por acuerdo entre empresarios y trabajadores

8.- Maríase ha negado a subirse al andamio por considerarlo inseguro

Artículo 4. Derechos laborales
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

9.- El jefe de Pepe no quiere darle la ropa de protección para entrar en la cámara frigorífica

Artículo 4. Derechos laborales
En la relación de trabajo, los...