Actividad3 LauraBerumen


Nombre: Ana Laura Berumen Jácquez
Matrícula: 2716709
Nombre del curso:
Gestión del talento y cultura organizacional.
Nombre del profesor:
Lucrecia Zavala
Módulo: 1
Actividad: 3 La importanciadel DO en las empresas
Fecha: Jueves 20 de agosto de 2015
Bibliografía:
Universidad Tecmilenio (2015) Gestión del talento y cultura organizacional. Modulo 1: Tema 2 Investigación – Acción. Recuperadode: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_223762_1%26url%3D


Objetivo:
Analizarla importancia de la intervención del desarrollo organizacional en las empresas actuales para ayudar a incrementar la productividad de las mismas.

Procedimiento:

Resultados:
1. Responde lassiguientes preguntas:
¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea?
Las considero de suma importancia ya que nos ayudan a identificar cualquier inconveniente o situaciónmal desarrollada, ya sea por parte de un individuo o en grupos de trabajo, y nos dan las herramientas para la resolución de dichos inconvenientes.
¿En qué condiciones consideras que una intervencióntendrá resultados positivos?
Las condiciones adecuadas para que una intervención de resultados positivos seria una donde la información del problema o de la situación desfavorable sea real y objetivapara poder dar proposiciones de resolución adecuadas al problema en si.
¿Cómo pueden implantarse las intervenciones?
Implantar las intervenciones en una empresa es prácticamente hacer que la culturacambie a una donde se utilice el diagnostico de problemas y su resolución, no seria tarea fácil per por algo se debe empezar, haciendo estas intervenciones ya sea individual como de manera grupal.
¿Esimportante el trabajo en equipo dentro de la empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el DO?
El trabajo en equipo es primordial dentro de una empresa, pero eso conlleva tener a cada uno...