Actividad3lider Monica
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
Actividad 3
Descripción del puesto de líder, utilizando un formato para dicha descripción; considerando los siguientes elementos: datos generales del puesto, objetivo general del puesto,funciones específicas del puesto y requisitos para ocupar dicho puesto.
El perfil del líder:
El líder es una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen enforma entusiasta por un objetivo común.
Se enfrenta a problemas, tendencias, Presiones o situaciones, busca las soluciones con el análisis de las causas, aplica correcciones, previene y genera nuevasideas. Es un transformador, responde con talento, visión y audacia a los retos de un medio turbulento, da respuesta a las acciones operativas, pero su orientación está dirigida al alcance de las grandesmetas de las organizaciones.
Los objetivos de un líder son tomar decisiones acertadas para lograr las metas deseadas.
La función de un líder es establecer una meta y conseguir que la mayor parte delas personas deseen y trabajen por alcanzarla y que además que todos tengan satisfacción personal, económica y laboral.
Algunas de las cualidades de un líder son las siguientes:
Buen escuchaConcentrado
Disponible
Decisivo
Seguro
Liderazgo
Responsable
Justo
Humilde
Servicial
Humano
Comprometido
Motivador
Innovador
Creativo
Audaz eficiente
Honesto
eficaz
Ético
cooperador
Capaz
oportunoInteligente
austero
Culto solidario
Optimista leal
Justo
democrático
Un líder debe ser:
Honesto
Transparente en actos y acciones.
Trabajador
Coherente con discurso y práctica.
Facilitador deprocesos
Ser tolerante
Autentico
Perseverante
Y sobre todo visionario y emprendedor
Sencillo y humilde.
Nombre del puesto: Gerente General
Empresa: anónima
Área del puesto: Administración.Objetivo del puesto y funciones:
Planificar, procesos, personas, actividades. Cuidar del presupuesto. Análisis financiero, diseño de políticas y procedimientos.
Sentido de urgencia en la solución de...
Actividad 3
Descripción del puesto de líder, utilizando un formato para dicha descripción; considerando los siguientes elementos: datos generales del puesto, objetivo general del puesto,funciones específicas del puesto y requisitos para ocupar dicho puesto.
El perfil del líder:
El líder es una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen enforma entusiasta por un objetivo común.
Se enfrenta a problemas, tendencias, Presiones o situaciones, busca las soluciones con el análisis de las causas, aplica correcciones, previene y genera nuevasideas. Es un transformador, responde con talento, visión y audacia a los retos de un medio turbulento, da respuesta a las acciones operativas, pero su orientación está dirigida al alcance de las grandesmetas de las organizaciones.
Los objetivos de un líder son tomar decisiones acertadas para lograr las metas deseadas.
La función de un líder es establecer una meta y conseguir que la mayor parte delas personas deseen y trabajen por alcanzarla y que además que todos tengan satisfacción personal, económica y laboral.
Algunas de las cualidades de un líder son las siguientes:
Buen escuchaConcentrado
Disponible
Decisivo
Seguro
Liderazgo
Responsable
Justo
Humilde
Servicial
Humano
Comprometido
Motivador
Innovador
Creativo
Audaz eficiente
Honesto
eficaz
Ético
cooperador
Capaz
oportunoInteligente
austero
Culto solidario
Optimista leal
Justo
democrático
Un líder debe ser:
Honesto
Transparente en actos y acciones.
Trabajador
Coherente con discurso y práctica.
Facilitador deprocesos
Ser tolerante
Autentico
Perseverante
Y sobre todo visionario y emprendedor
Sencillo y humilde.
Nombre del puesto: Gerente General
Empresa: anónima
Área del puesto: Administración.Objetivo del puesto y funciones:
Planificar, procesos, personas, actividades. Cuidar del presupuesto. Análisis financiero, diseño de políticas y procedimientos.
Sentido de urgencia en la solución de...
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