Actividad5
Páginas: 2 (452 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2015
MOTIVACION
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
La motivación también es considerada como el impulso queconduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque ésteprovee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente,integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación. De manera que al analizar el concepto demotivación, se tiene que tener en cuenta que su nivel varía, tanto entre individuos como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes.
Partiendo de este concepto, me causa ruido saber que existendiferentes aspectos de motivación, unos que favorecen y otros que no…
Aspectos que favorecen la Motivación:
Clara comprensión y conocimiento de la tarea a desarrollar.
Proporcionar recompensas yalabanzas.
Facilitar tareas que incrementan la responsabilidad y la libertad de acción.
Animar y favorecer la creatividad.
Involucrar al/a voluntario/a en la solución de los problemas.
Ayudar aldesarrollo de habilidades personales.
Indicar cómo el trabajo del equipo contribuye al logro de los objetivos de la organización.
Mediar en los conflictos que dificultan el desarrollo del trabajo.
Tener losmedios adecuados para desarrollar las tareas eficazmente.
Aspectos que Dificultan la Motivación:
Fuerte crítica hacia la labor voluntaria ejercida.
Escasa definición del trabajo a desarrollar yde sus objetivos.
Supervisión no adecuada de las tareas.
Discrepancias entre las expectativas iniciales y las tareas asignadas.
No dar respuesta sincera a las cuestiones planteadas. Ocultar la...
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
La motivación también es considerada como el impulso queconduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque ésteprovee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente,integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación. De manera que al analizar el concepto demotivación, se tiene que tener en cuenta que su nivel varía, tanto entre individuos como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes.
Partiendo de este concepto, me causa ruido saber que existendiferentes aspectos de motivación, unos que favorecen y otros que no…
Aspectos que favorecen la Motivación:
Clara comprensión y conocimiento de la tarea a desarrollar.
Proporcionar recompensas yalabanzas.
Facilitar tareas que incrementan la responsabilidad y la libertad de acción.
Animar y favorecer la creatividad.
Involucrar al/a voluntario/a en la solución de los problemas.
Ayudar aldesarrollo de habilidades personales.
Indicar cómo el trabajo del equipo contribuye al logro de los objetivos de la organización.
Mediar en los conflictos que dificultan el desarrollo del trabajo.
Tener losmedios adecuados para desarrollar las tareas eficazmente.
Aspectos que Dificultan la Motivación:
Fuerte crítica hacia la labor voluntaria ejercida.
Escasa definición del trabajo a desarrollar yde sus objetivos.
Supervisión no adecuada de las tareas.
Discrepancias entre las expectativas iniciales y las tareas asignadas.
No dar respuesta sincera a las cuestiones planteadas. Ocultar la...
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