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DERECHO DEL TRABAJO
C. P. Rosalva Irina Lara Morales





"Dichoso es aquel que tiene una profesión que coincide con su afición".


HUELGA

OBJETIVO

Conseguir unequilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores. Celebración o revisión del contrato colectivo, Celebración o revisión del contrato colectivo-ley, aplica cuando hay más de un patróninvolucrado. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo de trabajadores. Cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades.




TIPOS

Porsu calificación las huelgas pueden ser: Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos. Ilícitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas.Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrón.
Por su alcance pueden ser: Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga. Parciales: Cuando sólo enalgunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.





REQUISITOS


Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas.Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante rotación universal, individual, directa y secreta. El acta de asambleadeberá ser refrendada por Notario Público, o a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisiónserá adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de antelación, o con diez(10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.



PROCEDIMIENTO



Una vez...