Actividades administrativas

Actividades administrativas
A la administración de personal le interesa conseguir, seleccionar y colocar el personal apropiado en los puestos adecuados además de estimularlos y mantenerlos activos ysatisfechos.
La función del personal debe planearse de forma detallada. La formulación de objetivos y políticas funcionales y los procedimientos a emplear son tan importantes para hacer que eltrabajo funciones de forma adecuada y la experiencia del empleado sea confiable.
El departamento de personal debe aplicar los principios de organización, es decir, la administración de personal debeconsiderarse como realizada por todos los ejecutivos de la empresa.
La dirección de personal abarca un conjunto de actividades muy amplias, este contenido varía de una empresa a otra. Entre lasactividades de mayor importancia están la contratación y conservación de personal competente y el incrementar su productividad.
Los objetivos establecidos para el personal deben vigilarse y evaluarse, puesuna buena administración de personal debe aplicar los controles necesarios para evaluar cómo está operando dicha función.

La función de compras
El éxito de cualquier empresa depende en gran medidade la forma en que administre y haga sus compras.
Las responsabilidades de adquirir insumos recaen directamente en el departamento de compras. Esto se refiere a que éste departamento debe adquirirbienes y servicios de calidad adecuada, en el momento y al precio adecuados y del proveedor más apropiado.
Algunos de los objetivos en el departamento de compras son:
a) Comprar los materialespara los propósitos buscados.
b) Tener los materiales disponibles en el tiempo en que son requeridos.
c) Asegurar la cantidad de materiales indispensables.
d) Procurar materiales al preciomás bajo posible, compatible con la calidad y el servicio requerido.
e) Controlar que la calidad de los materiales sea la requerida.
f) Proveerse de más de una fuente.
g) Anticipar...