actividades de aprendizajes1






MODULO
LEGISLACION EMPRESARIAL Y MERCADO DE VALOREA

Programa Carrera:
CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Alumno:
ARACELY ALEXANDRA JACOME PALACIOS

Paralelo “A”


QUEVEDO – LOS RIOS – ECUADOR




1- ACTIVIDADES DE APRENDISAJE

Consultar en el juzgado laboral y/o Inspector del trabajo las causas más comunes para la terminación de la Relación laboral en su comunidad.

Lascausas más comunes en terminación de la relación laboral es los despidos intempestivos

Consulte a un patrono y/o dueño de una empresa o Negocio, si conoce:
El valor mínimo por cada hora de trabajo de un trabajador y/o empleado (vigente desde Enero 2010) y

El salario mínimo por cada hora de trabajo de un trabajador de un empleado es de 2,54$ de costo y hora.

Si no conoce el nuevoSALARIO Básico Unificado de un Trabajador en general.

El nuevo salario unificado de un trabajador es de 279.84$


Consulte a un Abogado especialista en temas laborales: Si los jueces laborales están cumpliendo con el principio de favor o individuo pro operario?
Al Señor Abogado Luis Loor le hice la pregunta y el me contesto que los jueces aplican las normas más favorables al trabajador sidentro de un procesos laboral si en caso de dudas el juez estará más a favor de él que del patrón.


2- Actividades de Desempeño

Con los datos consultados en el juzgado y/o Inpectoria del trabajo haga en una carpeta un análisis de esas causas más comunes para la terminación de la relación laboral, de sus comentarios relacionados y conclusiones.

COMENTARIO
La despedida intempestiva se debecuando un empleado no cumple con las reglas establecidas en una empresa ya sea esta pública o privada; la despedida intempestivo se puede dar por recorte de personal, por ineficiencia del empleado en el desempeño de su trabajo, por no cumplir sus horas completas, por ser poco cortés, etc.
En el caso si el empleador despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, deconformidad con el tiempo de servicio y según la escala siguiente:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, de más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
En el caso que el trabajador cumpla veinte años, y menos deveinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte ajustado de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de suvoluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Realice uncomentario con los resultados de la consultas a un patrono y/o dueño de la empresa o negocio, Sobre el tema: “Si conoce el valor mínimo por cada hora de trabajo de un trabajador y/o empleado y el valor del nuevo Salario Básico Unificado de un trabajador en general (vigente desde e2010), y haga sus recomendaciones personales y conclusiones.

En la investigación realizada los datos que medieron fue que en la vigencia de este año el valor mínimo por cada hora trabajada de un trabajador o empleado de de $ 2,54 por cada hora trabajada que este valor multiplicado por la ocho hora de trabajo lo que un trabajador gana en el día es de $ 20,32 pero este resultado es de un trabajador medio; y si hablamos sobre el nuevo Salario Básico Unificado de un trabajador en general es de $279,84 pero...