Actividades De Derecho 1
Páginas: 5 (1184 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
Universidad Galileo
Fissic IDEA
Licenciatura en Tecnología y Admón. RRHH
Derecho Empresarial
ACTIVIDADE
ACTIVIDAD 5
En un centro laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres, 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector detrabajo y realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente, los hombres reciben un salario de Q.2000 las mujeres solteras reciben 1700 y mujeres casadas Q. 1500
Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en esta caso? Si la respuesta es afirmativa, indique qué derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.
Investigue: Quéprocede en este tipo de situaciones.
RESPUESTA
Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al centro de trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en general, se comete una violación de sus derechos como trabajadoras.
Se están violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo, descritos en el Artículo 102 dela Constitución de la república de Guatemala, puesto que en su inciso “b”, se establece que “Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los hombres como mujeres realizan las mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso “C”, este mismo artículo establece que; hay Igualdad de salario para igualtrabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro de trabajo no se cumple con este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas jornadas, cumplen con las mismas tareas y no se describe la diferencia de salario por alguna causa como deficiencia operacional o mala eficiencia. No se hace mención de falta alguna para que la diferencie en los salarios estejustificada.
ACTIVIDAD 6
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora realizara la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como gerente de recursos humanos debe de redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.
Para poder realizar el contrato para la secretaria sedeberá de tomar en cuenta los siguientes pasos:
Sobre la relación de trabajo
Se debe de tomar en cuenta si el contrato será indefinido.
Sobre los servicios que prestara el trabajador.
Lugar donde prestara los servicios.
Sobre la duración de su jornada
Sobre el salario
Sobre la capacitación
Sobre los días de descanso
Sobre las vacaciones
Sobre las obligaciones y recisiones del contratoEn este contrato debe de llevar los siguientes datos, nombre completo, jornada, fecha, sexo, etc.
ACTIVIDAD 7
Arreglo Directo, Conciliación, Mediación Y Arbitraje
1. Arreglo Directo:
El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención deterceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las cláusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambaspartes, que eliminan o modifican las obligaciones sin la intervención de una tercera parte.
Otro tipo de arreglos pueden generar obligaciones o compromiso de solo una parte, sin embargo en el caso de transacciones ambas partes deben llegar a un acuerdo de concesiones mutuas. Esta característica es la más importante en el caso del Arreglo directo puesto que es un método de rápida solución que...
Fissic IDEA
Licenciatura en Tecnología y Admón. RRHH
Derecho Empresarial
ACTIVIDADE
ACTIVIDAD 5
En un centro laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres, 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector detrabajo y realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente, los hombres reciben un salario de Q.2000 las mujeres solteras reciben 1700 y mujeres casadas Q. 1500
Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en esta caso? Si la respuesta es afirmativa, indique qué derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.
Investigue: Quéprocede en este tipo de situaciones.
RESPUESTA
Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al centro de trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en general, se comete una violación de sus derechos como trabajadoras.
Se están violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo, descritos en el Artículo 102 dela Constitución de la república de Guatemala, puesto que en su inciso “b”, se establece que “Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los hombres como mujeres realizan las mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso “C”, este mismo artículo establece que; hay Igualdad de salario para igualtrabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro de trabajo no se cumple con este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas jornadas, cumplen con las mismas tareas y no se describe la diferencia de salario por alguna causa como deficiencia operacional o mala eficiencia. No se hace mención de falta alguna para que la diferencie en los salarios estejustificada.
ACTIVIDAD 6
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora realizara la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como gerente de recursos humanos debe de redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.
Para poder realizar el contrato para la secretaria sedeberá de tomar en cuenta los siguientes pasos:
Sobre la relación de trabajo
Se debe de tomar en cuenta si el contrato será indefinido.
Sobre los servicios que prestara el trabajador.
Lugar donde prestara los servicios.
Sobre la duración de su jornada
Sobre el salario
Sobre la capacitación
Sobre los días de descanso
Sobre las vacaciones
Sobre las obligaciones y recisiones del contratoEn este contrato debe de llevar los siguientes datos, nombre completo, jornada, fecha, sexo, etc.
ACTIVIDAD 7
Arreglo Directo, Conciliación, Mediación Y Arbitraje
1. Arreglo Directo:
El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención deterceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las cláusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambaspartes, que eliminan o modifican las obligaciones sin la intervención de una tercera parte.
Otro tipo de arreglos pueden generar obligaciones o compromiso de solo una parte, sin embargo en el caso de transacciones ambas partes deben llegar a un acuerdo de concesiones mutuas. Esta característica es la más importante en el caso del Arreglo directo puesto que es un método de rápida solución que...
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