Actividades De Orientacion
Páginas: 17 (4073 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2011
INTRODUCCION
El individuo es un elemento básico para desarrollar el tema de la personalidad de cada uno, donde se define la habilidad que posee cada uno para adaptarse al medio que lo rodea; es decir la naturaleza general de la personalidad del individuo.
Los rasgos de la personalidad no son mas que las disposiciones persistentes e internas que hacen que el individuo piense, actué y sientade manera característica, la personalidad es algo mucho mas complejo de lo que indica el uso ordinario del término, e incluye tantos rasgos negativos como positivos.
Pero debemos tener claro que la personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes. Frecuentemente, cuando hablamos sobre la personalidad de alguien, nos referimos a loque diferencia a esa persona de los demás, incluso lo que le hace única. A este aspecto de la personalidad se conoce como diferencias individuales.
Es por ello que, desarrollamos este tema, para discernir, diversificar y diferenciar los distintos conceptos en cuanto a los puntos mencionados (Grupos, Conducta, Personalidad, Rasgos, Estatus, entre otros.)
META
La meta desde la perspectivaconceptual es un límite que marca hasta donde se quiere llegar. Es la unidad de contención de un conjunto de acciones o actividades orientadas a concretar un objetivo determinado (cumplir la meta trazada). La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida, porejemplo, un estudiante de leyes, tendrá como meta la de recibirse de abogado.
GRUPO
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser unapluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo depersonas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
TIPOS DE GRUPOS
Losgrupos pueden ser formales o informales:
Formales: Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal.Se pueden clasificar en grupos de mando y de tareas.
De mando: Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe. Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando, como el director de inspección postal y sus inspectores.
De Tareas: Los grupos de tareas, que tambiéndetermina la organización, representan la asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando. Por ejemplo: si un universitario es acusado de un delito en el campus, se requiere la coordinación y la comunicación entre el director de...
El individuo es un elemento básico para desarrollar el tema de la personalidad de cada uno, donde se define la habilidad que posee cada uno para adaptarse al medio que lo rodea; es decir la naturaleza general de la personalidad del individuo.
Los rasgos de la personalidad no son mas que las disposiciones persistentes e internas que hacen que el individuo piense, actué y sientade manera característica, la personalidad es algo mucho mas complejo de lo que indica el uso ordinario del término, e incluye tantos rasgos negativos como positivos.
Pero debemos tener claro que la personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes. Frecuentemente, cuando hablamos sobre la personalidad de alguien, nos referimos a loque diferencia a esa persona de los demás, incluso lo que le hace única. A este aspecto de la personalidad se conoce como diferencias individuales.
Es por ello que, desarrollamos este tema, para discernir, diversificar y diferenciar los distintos conceptos en cuanto a los puntos mencionados (Grupos, Conducta, Personalidad, Rasgos, Estatus, entre otros.)
META
La meta desde la perspectivaconceptual es un límite que marca hasta donde se quiere llegar. Es la unidad de contención de un conjunto de acciones o actividades orientadas a concretar un objetivo determinado (cumplir la meta trazada). La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida, porejemplo, un estudiante de leyes, tendrá como meta la de recibirse de abogado.
GRUPO
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser unapluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo depersonas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o de universitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
TIPOS DE GRUPOS
Losgrupos pueden ser formales o informales:
Formales: Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal.Se pueden clasificar en grupos de mando y de tareas.
De mando: Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por los individuos que reportan directamente a determinado jefe. Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando, como el director de inspección postal y sus inspectores.
De Tareas: Los grupos de tareas, que tambiéndetermina la organización, representan la asociación de aquellos que se unen para culminar una encomienda de trabajo. Sin embargo, los límites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerárquico inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando. Por ejemplo: si un universitario es acusado de un delito en el campus, se requiere la coordinación y la comunicación entre el director de...
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