actividades de rh

La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es comoun barco sin instrumentos de navegación.
Las empresas pequeñas no necesitan una complicada gestión de los recursos humanos, pero necesariamente deben conocer sus principales funciones y actividades demodo que les sirvan para manejar a su personal.
La gestión de los recursos humanos en las empresas y organizaciones están estructurada en base a las siguientes funciones:
La planificación de losrecursos humanos.
El análisis de puestos de trabajo.
La cobertura  de necesidades de recursos humanos de la organización.
El aumento del potencial y desarrollo del individuo.
La evaluación del desempeñode los empleados.
La retribución de los empleados.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo
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Planificación de los recursos humanos

Busca determinar las necesidades, tanto cuantitativas comocualitativas del personal, partiendo de los objetivos  y la estrategia que tiene establecida la empresa u organización para un determinado horizonte temporal, así como conocer si las disponibilidades delos recursos humanos se ajustan a dichas necesidades.
Esta función se considera básica para la gestión de los recursos humanos, ya que la información que suministra sirve de puntos de partida para lapuesta en marcha de otras actividades, como por ejemplo las siguientes:

Establecer cuantos empleados y de que clases se van a requerir.
Definir como se conseguirán los empleados mediantereclutamiento externo, traslado o promoción interna.
Especificar las necesidades de formación que tendrá la organización.

El análisis de puestos de trabajo
Mediante este análisis se trata de conocer tanto sucontenido, es decir que se hace, como se hace y por qué se hace, como los requerimientos más importantes para su correcta ejecución. Este es el segundo proceso básico y está directamente relacionado...