Actividades De D Laboral

Actividad 1

El principio protectorio y las fuentes del Derecho del Trabajo
El Sr. Daniel Alberto Estévez, Gerente General de la empresa “Dulcinea S. A.”, se presenta ante ud. recomendado por un conocido suyo, para tratar problemas laborales.
- Nuestra empresa necesita asesoramiento jurídico sobre cuestiones laborales, y me han dicho que usted es especialista en ese tema.
- Así es, Sr.Estévez –le contesta usted-, aunque le aclaro que también ejerzo la profesión en otras materias, como sociedades, contratos y derecho previsional.
- Muy bien, pero ya tenemos asesores en esas áreas.
- ¿A qué actividad se dedica su empresa?.
- Nos dedicamos a fabricar productos alimenticios y golosinas. En este momento tenemos tres establecimientos: uno en la ciudad de Córdoba, otro en Río Cuarto yel último en la ciudad de San Jorge, provincia de Santa Fe, en el que se desarrolla una actividad agropecuaria, con un total de ochocientos cincuenta empleados. 1
- Por lo que me está diciendo, es una empresa importante.
- Así es, pero –dijo el Sr. Estévez frunciendo el ceño- no crea que somos ajenos a la crisis económica que vive el país. Concretamente respecto de nuestro ofrecimiento, ustedpuede optar entre estas dos alternativas: la primera, cumpliendo un horario determinado en nuestro establecimiento, con una remuneración fija, encontrándose a nuestra disposición durante esas horas diarias, o bien brindándonos su asesoramiento según se presenten los casos, sin cumplimiento de horarios, a cambio de un abono mensual o del pago de honorarios profesionales pactados de antemano en unporcentaje según el monto del conflicto y teniendo en cuenta los trabajos realizados.
- Si optara por el pago de un abono mensual, ¿tendría derecho al cobro de los honorarios profesionales que se regulen en los juicios a cargo de la empresa?
- No, doctor; deberíamos dejar expresamente convenido que usted renuncia a dichos honorarios. Pero mantendría su derecho a percibir los que deba pagar elcondenado en costas si ganáramos el pleito. 2
- Muy bien –dice usted–, déjeme pensarlo.
- De todas maneras, y cualquiera sea la modalidad contractual que acordemos, su vinculación como asesor legal es un hecho, por lo que podría hacerle ahora mismo la primera consulta, ¿verdad? 3
- No hay ningún problema, Sr. Estévez: pregunte con toda libertad.
- Doctor, tenemos una duda. Tengo entendido que en laLey de Contrato de Trabajo está dispuesto que en caso de que un empleado contraiga matrimonio debe concedérsele una licencia de diez días corridos. ¿Es así?
- Así es, según lo establece el art. 158 inc. b) de ese ordenamiento legal. ¿El trabajador en cuestión les ha notificado fehacientemente la fecha del evento?
- Sí, será en un mes exactamente.
- ¿Y cuál es su duda?
- Sucede que el conveniocolectivo de trabajo establece en su art. 32 que la licencia en este caso es de quince días. Ahora, este convenio es bastante antiguo, a lo mejor ya no se aplica, con esto de la flexibilidad y la modernización laboral... Le aclaro que lo que queremos es cumplir con lo que legalmente sea correcto.
- Mientras no se haya suscripto un nuevo convenio colectivo, por más viejo que sea es el que continúavigente, en virtud de un concepto jurídico que se llama ultraactividad (aunque esto ha sido modificado para que se vuelvan a negociar nuevos convenios que reemplacen a los más antiguos). 4
Precisamente, una de las corrientes de la flexibilidad laboral propone la desregulación de las normas laborales apoyándose en la autonomía de la voluntad de las partes colectivas, bajo el supuesto de que lostrabajadores no pierden fuerza negociadora estando en su representación el sindicato y que las partes conocen con mayor profundidad la problemática de la actividad, y en su caso, de la empresa. 5
Otra corriente flexibilizadora, más extrema, pregona que dicha desregulación debe tener mayor profundidad, y llegar al plano de las relaciones individuales del trabajo.
- Entonces –dice el Sr....