Actividades Finales Juanma Tema 2

Actividades finales.
CONSOLACION:
1.- La primera tarea que debe realizar el departamento de RRHH es una buena planificación de plantilla de forma que estudie la cantidad de trabajadores que tieneque tener la empresa en sus diferentes puestos.
La ficha de provisión personal es un formulario que realiza el departamento de RRHH en colaboración con los jefes de cada uno de los departamentos.
Elperfil psicoprofesiografico es un documento donde se expondrán las cualidades ideales que tiene que tener el candidato medidas con una puntuación del 1 al 10 luego se une con una línea que nos dará elperfil del entrevistado.
2.- La captación interna consiste en buscar al trabajador dentro de la empresa y la captación externa buscarlo fuera de la empresa.
Captación interna:
-Ventajas: Ya conocemosal trabajador, Al ser de la empresa la adaptación será más rápida, aumenta su motivación al aumentarle el salario, es más rápido y económico que buscarlo fuera.
-Inconvenientes: Piques entre empleadoso que no pueda con la presión en un puesto superior.
Captación externa:
Ventajas: Los trabajadores de fuera traen nuevas ideas.
Inconvenientes: Cuesta más dinero.
3.- Prensa, tablón de anuncios,oficina de empleo, empresas de trabajo temporal, contactos personales, bolsa de empleo, internet…
La más interesante puede ser internet que hay una bolsa de empleo más extensa y con más variantes.
Lamenos interesante son las empresas de trabajo temporal ya que terminas el trabajo y de nuevo estas sin trabajo no te ofrecen una continuidad y creo que hay mejores variantes.
4.-
1º La preseleccion de loscandidatos.
2º Entrevista de presentación,
3º Realizacion de diferentes tipos de pruebas: Pruebas psicotécnicas, Pruebas profesionales, Dinamicas de grupo, Pruebas de bandeja, Centro de evaluación.5.-
El tiempo de cada entrevista, algunas tardan más y otras menos.


6.-
En las pruebas psicotécnicas se trata de conocer la capacidad intelectual del candidato, así como los principales rasgos de...