actividades fol 01

tarea 1.
a-ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional: · Principio de norma mas favorable.
· Principio de condición mas beneficiosa
b-Explica con un ejemplo el significado del principio de norma mas favorable:
ejemplo :un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo deaplicación en su sector fija una jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la mas favorable para el trabajador.
c-describe el significado del principio jurídico ´´ Pro operario ´´ :
ámbito jurídico laboral, cuando una norma admita dos o mas interpretaciones, identificándose mas beneficiosa para el trabajador o trabajadora.
d-¿que entiendes por derechos adquiridos? un derechoadquirido es cualquier condición mas beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.

derechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición mas beneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa, ni si quiera por el simple reconocimiento de otras ventajas distintas a sus titulares,salvo pacto expreso.
aunque el empresario no puede suprimir derechos reconocidos puede ser absorbidos o compensados.

tarea 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva.
La libertad sindicalindividual positiva comprende la pluralidad de situaciones de que son titulares los trabajadores individualmente considerados, en su relación con la organización sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos o facultades correspondientes a los mismos. Este derecho garantiza que cualquier trabajador pueda formar un sindicato, es decir, participar como individuo en la formación de unsindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad sindical positiva implica él acto del trabajador individual de afiliarse a un sindicato y, por añadidura, de afiliarse al sindicato de su elección. La afiliación supone la aceptación del programa y la estructura del sindicato elegido, y la obligación de contribuir económicamente al mismo mediante la erogación de una cuota o cotización.Además, la libertad individual positiva supone la acción de participar en las actividades y en la toma de decisiones del sindicato en cuanto afiliado, especialmente en la elección de sus órganos de dirección.
La dimensión colectiva de la libertad sindical se refiere al conjunto de derechos y facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo, y que permiten hablar, diferenciadamente, deuna libertad sindical colectiva de organización y una libertad sindical colectiva de actuación.
La libertad sindical colectiva implica un derecho al libre ejercicio de la actividad sindical, en la empresa o fuera de ella.
b. Derecho a no discriminación para el empleo
La ocupación es uno de los derechos que el artículo 4 del TRLET concede a los trabajadores como consecuencia del contrato detrabajo. Cualquier empleado puede reclamar a su empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situación se suele dar algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de responsabilidad a alguna persona pero sin recurrir al despido. Si por cualquier circunstancia no imputable al empresario, este debe mantener inactivos a algunos de sus trabajadores, estosconservaran su derecho al salario sin que pueda hacérseles compensar al tiempo perdido con tareas de realización posterior.

c. derecho a no discriminación para el empleo:
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.

d. Derecho...