actividades formacion y orientacion laboral


ACTIVIDADES

1. El trabajador puede pedir la resolución del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona sisuponen un perjuicio o no.
-Alteración del horario que le impida cuidar a su hijo.
PERJUICIO, el trabajador resulta perjudicado por no poder compatibilizar la vida laboral con la vida familiar yes imposible la conciliación.
- Trabajar dos horas diarias más durante una semana.
NO ES UN PERJUICIO, si estas horas se encuentran dentro de los limites legales establecidos y no perjudican alempleado de manera directa o indirectamente.
-Entrar a trabajar dos horas más tarde y no poder acudir a estudiar al instituto.
PERJUICIO, por no poder compatibilizar estudios reglados y por tanto tienederecho preferente para elegir turno.
- Hacer el turno de tarde mientras un compañero está enfermo
NO ES UN PERJUICIO, siempre que no afecte al trabajador directa o indirectamente.
-Dejar deincluir en la nómina el plus de productividad.
NO ES UN PERJUICIO, siempre que no se haya firmado en el contrato y no este justificado que dejen de incluirlo por razones económicas, técnicas,organizativas o de producción.

2- Javier trabaja como técnico informático en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva 7 meses desempeñando las tareas de su jefe, que se ha ido a poner en marcha uncentro que la empresa ha abierto en China y sigue cobrando lo mismo que antes.¿ Que puede hacer Javier?
Javier debe solicitar el salario del grupo profesional superior y puede solicitar el ascensoporque las funciones que ha desempeñado han sido por un tiempo superior a los 6 meses establecidos durante un año , siempre y cuando esto no obsta a lo dispuesto en convenio colectivo o no contradicelas reglas de ascenso de la empresa.
También partimos del caso de que Javier tiene las capacidades y la formación adecuada para desempeñar dicho puesto.
En el caso de la negativa de que la...