actividades por departamento

Actividades del departamento:
Recursos humanos
Funciones: 

* Función de empleo: Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en numero como en perfil. 

Selección. Reclutamiento. 

Estudio mercado laboral. 

Procesos de acogida. 

Estudios relacionados con la reducción de plantillas. 

* Función de administración: Asuntos burocráticos relativos al personal. Confección nominas. 

Redacción contratos. 

Estadísticas de personal. 

* Función de retribución: Establece una estructura salarial e intentar repartir de manera equitativa y motivadora los recursosdel salario. 

Estudios saláriales. 

Estudios sistemas de incentivos. 

Medición de resultados de los empleados. 

* Función dirección y desarrollo de RRHH: Necesidad de que las personas sedesarrollen dentro de la empresa y que sean capaces de trabajar más y mejor y asumir mayores responsabilidades. 

Aspectos de comunicación. 

Maneras de promoción. 

Planes de carrera. Cuestiones relacionadas con el clima laboral. 

* Función de relaciones laborales: Tratamiento de conflictos individuales y colectivos. 

Sanciones. 

Despidos. 

Atender quejas y reclamaciones. Relaciones con el comité de Empresa. 

Representar a la empresa ante la jefatura. 

* Función de servicios sociales: Establecer y gestionar aquellas medidas voluntarias que la empresa propongapara mejorar el clima laboral
Mercadotecnia
¿Cuáles son las funciones de un departamento de marketing?
Una empresa posee distintos niveles de personal, organizados según sus cualidades y según lasnecesidades de la empresa. El buen funcionamiento exige que ciertas tareas sean delegadas en ciertos grupos específicos, llamados departamentos, con funciones y tareas exclusivas cada uno de ellos.Uno de los sectores principales es el departamento de marketing, con funciones muy importantes para la empresa.
Generalidades
El término Marketing se traduce al idioma español como mercadotecnia o...